ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การทำเข้าข่ายความผิดกฎหมายใค
  •  
  • การกระทำเข้าข่ายความผิดใด
  •  
  • การชึ้นศาลโดยการสืบพยานโจทย์กฝ่ายเดียว
  •  
  • ร้องเรียนหน่วยงานรัฐเรื่องไฟไหม้
  •  
  • สถานะกรรมการหมู่บ้าน
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    052250 แบบประเมินนพดล23 พฤศจิกายน 2559

    คำถาม
    แบบประเมิน
    เรียน อ. มีชัย

    เรียนถามเรื่องการประเมินผลการปฏิบัติราชการ การขึ้นเงินเดือนครับ

    1.  ข้าราชการจะมีแบบประเมินที่ให้ผู้ถูกประเมินเซ็นรับทราบ  เข้าใจว่าไม่เซ็นรับทราบก็ได้ ผู้บังคับบัญชาก็สามารถดำเนินการต่อไปได้เลย ถึงผู้ถูกประเมินจะไม่เซ็นรับทราบ

         ทีนี้ แล้วจะมีช่องให้เซ็นไว้ทำไม  เพราะมันไม่มีประโยชน์อะไรเลย  นี่ยังไม่รวมการมองหน้าเพื่อนร่วมงานไม่สนิทใจกันอีก

    2.  นอกจากนี้ ยังมีแบบการทำข้อตกลง ไม่แน่ใจว่าเรียกถูกหรือเปล่า ว่าเราตกลงกับผู้บังคับบัญชาว่า  จะต้องทำงานอะไรบ้างในรอบ 6 เดือน นี้  ถ้าเราไม่เห็นด้วย  เช่น งานไม่ตรง น่าจะมีปัญหา  

         แล้วเราจะทำอะไรได้  สมมุตไม่เซ็นรับทราบแบบการทำข้อตกลงนี้  เห็นคนที่ทำงานบอก จะกลายเป็นเราไม่ทำงานอีก  จะไม่มีการขึ้นเงินเดือน  อาจกลายเป็นความผิดอีก

        คำถาม คือ ในเมื่อ ข้าราชการ ไม่น่าจะมีทางเลือกอะไรมากนัก  ในทางปฏิบัติ  แล้วจะมีแบบการทำข้อตกลงไว้ทำไม

       คำถาม 2  ข้อ นี้มีลักษณะคล้ายกัน  รบกวนด้วยครับ
    คำตอบ

    1. ที่เขาบอกว่าถึงไม่ลงชื่อ ผู้บังคับบัญชาก็พิจารณาได้น่ะ หมายความว่า ข้าราชการผู้ใดัขัดขืนไม่ยอมลงชื่อ ก็ไม่เป็นเหตุให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาต่อไปไม่ได้  ที่เขาให้ลงชื่อก็เพื่อว่า ถ้าเจ้าตัวไม่พอใจในผลประเมิน ก็อาจร้องทุกข์หรืออุทธรณ์ต่อไปได้

    2. ข้อตกลงนั้นเป็นผลสัมฤทธิ์อย่างน้อยที่สุด ไม่ได้หมายความว่าให้ทำงานเพียงเท่านั้น มีอะไรอย่างอื่นที่จะต้องทำเพื่อประโยชน์ของทางราชการก็ต้องทำ ความขยัน และความเอาใจใส่นอกจากจะเป็นประโยชน์แก่ตัวเองในด้านความรู้แล้ว ยังเป็นผลให้ผู้บังคับบัญชานำไปประกอบการพิจารณาปูนบำเหน็จความชอบหรือเลื่อนชั้นอีกด้วย


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    23 พฤศจิกายน 2559