ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    044676 การปฏิบัติงานกับลูกน้องหัวหน้างาน.บส.23 พฤษภาคม 2554

    คำถาม
    การปฏิบัติงานกับลูกน้อง

    กราบเรียนท่าน อ.มีชัย

                  ขอคำปรึกษาท่านอาจารย์ดังนี้

                  - ข้าพเจ้าได้รับมอบจาก อธิบดี ให้ทำงานด้านวิเคราะห์ฯและเป็นหัวหน้างานใหม่  เนื่องจากหัวหน้างานเดิมย้ายไปทำหน้าที่อื่น

                  - มีลูกน้อง 1 คน ทำงานมา 1 1/2 ปี  (ผู้หญิง) สามารถทำงานโดยลำพังได้  ซึ่งมีความสามารถ

                  - ข้าพเจ้ามารับงานใหม่  ได้เปิดห้องทำงานใหม่ชั้น 6 (ห้องเดิมอยู่รวมกับงานอื่นชั้น 5 ไม่เป็นสัดส่วน)  ซึ่งหน่วยงานจัดให้  ในช่วง 2-3 เดือนแรก ลูกน้อง ไม่ย้ายมาทำงานที่ห้องใหม่ซึ่งรับรู้ว่า ข้าฯมาปฏิบัติงานรับตำแหน่งแล้ว  การติดต่องานยากลำบากพอควร เคยสอบถามลูกน้อง ได้รับคำตอบว่ายังติดงานบางอย่าง  และระหว่างนั้น ข้าฯได้เข้าอบรมนักบริหารฯ 2 เดือน ทุกเช้า-เย็น มาดูงาน  ไม่มีการเสนองาน    หลังจากอบรมเสร็จสิ้น ลูกน้องได้ย้ายขึ้นมาทำงานที่ชั้น 6  ข้าฯจำเป็นต้องเรียนรู้งานจากลูกน้อง  ซึ่งไม่ได้รับความร่วมมือ  ทุกครั้งที่สอบถามจะได้รับคำตอบสั้น ๆ  ต่อมาภายหลังทราบว่า  ลูกน้องได้ไปปรึกษาเรื่องงานกับ ผอ. และเสนองานโดยไม่ผ่านข้าฯ   เคยหารือกับ ผอ. ท่านบอกไม่ทราบว่าไม่ผ่านเรื่องหัวหน้างาน  ช่วงครึ่งปีการพิจารณาเงินเดือน ข้าฯ จึงได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนแค่ 1.42 % จาก 3%   ทำให้ ข้าฯขาดขวัญและกำลังใจในการทำงาน มีความรู้สึกอึดอัด เหมือนไม่ได้รับความยุติธรรม  เพราะทำอะไรไม่ได้  ลูกน้องไม่ให้เกียรติและเข้ากับ ผอ. ได้ดี  ข้าฯพูดและตักเตือนลูกน้องด้วยลายลักษณ์อักษรหลายครั้งก็ไม่มีผล

                ข้าพเจ้าจึงขอปรึกษาว่าจะบริหารจัดการอย่างไรกับลูกน้อง ข้าฯเคยแจ้ง ผอ. เรื่องพฤติกรรมของลูกน้อง แต่ไม่ได้รับความร่วมมือ  ปล่อยไว้อย่างนี้ ข้าฯจะถูกกล่าวหาว่าละเว้น  เสนอให้ลงโทษก็ถูกเบรค  ข้าฯไม่รู้จะทำอย่างไรดี   จึงขอให้ท่านช่วยหาทางออกที่ดีที่สุดให้ด้วย  กราบขอบพระคุณมาล่วงหน้า

     

    คำตอบ

    จะไปเสียขวัญเสียกำลังใจทำไม การที่มีลูกน้องอยู่คนเดียวแล้วยังเอาชนะใจเขาไม่ได้ จนไม่มีผลงาน เขาขึ้นเงินเดือนให้ก็นับว่าเป็นการดีอยู่แล้ว  ตามที่เล่ามา แสดงว่าเมื่อคุณได้รับมอบหมายงานคุณก็ตั้งตัวเต็มที่เป็นหัวหน้างาน รอแต่งานที่จะนำมาเสนอ เมื่อเขาไม่นำมาเสนอก็ไม่ติดใจที่จะลงไปดู แสดงว่าวิธีนั้นไม่ถูกต้อง  ลองปรับตัวใหม่ คิดเสียว่าเป็นเพื่อนร่วมงานกัน และเขาทำงานอยู่คนเดียว คุณจะลงไปช่วยเขาทำอะไรได้บ้าง  ปรึกษาหารือกัน บางทีอาจจะดีขึ้น


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    23 พฤษภาคม 2554