กราบเรียนท่าน อ.มีชัย
ขอคำปรึกษาท่านอาจารย์ดังนี้
- ข้าพเจ้าได้รับมอบจาก อธิบดี ให้ทำงานด้านวิเคราะห์ฯและเป็นหัวหน้างานใหม่ เนื่องจากหัวหน้างานเดิมย้ายไปทำหน้าที่อื่น
- มีลูกน้อง 1 คน ทำงานมา 1 1/2 ปี (ผู้หญิง) สามารถทำงานโดยลำพังได้ ซึ่งมีความสามารถ
- ข้าพเจ้ามารับงานใหม่ ได้เปิดห้องทำงานใหม่ชั้น 6 (ห้องเดิมอยู่รวมกับงานอื่นชั้น 5 ไม่เป็นสัดส่วน) ซึ่งหน่วยงานจัดให้ ในช่วง 2-3 เดือนแรก ลูกน้อง ไม่ย้ายมาทำงานที่ห้องใหม่ซึ่งรับรู้ว่า ข้าฯมาปฏิบัติงานรับตำแหน่งแล้ว การติดต่องานยากลำบากพอควร เคยสอบถามลูกน้อง ได้รับคำตอบว่ายังติดงานบางอย่าง และระหว่างนั้น ข้าฯได้เข้าอบรมนักบริหารฯ 2 เดือน ทุกเช้า-เย็น มาดูงาน ไม่มีการเสนองาน หลังจากอบรมเสร็จสิ้น ลูกน้องได้ย้ายขึ้นมาทำงานที่ชั้น 6 ข้าฯจำเป็นต้องเรียนรู้งานจากลูกน้อง ซึ่งไม่ได้รับความร่วมมือ ทุกครั้งที่สอบถามจะได้รับคำตอบสั้น ๆ ต่อมาภายหลังทราบว่า ลูกน้องได้ไปปรึกษาเรื่องงานกับ ผอ. และเสนองานโดยไม่ผ่านข้าฯ เคยหารือกับ ผอ. ท่านบอกไม่ทราบว่าไม่ผ่านเรื่องหัวหน้างาน ช่วงครึ่งปีการพิจารณาเงินเดือน ข้าฯ จึงได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนแค่ 1.42 % จาก 3% ทำให้ ข้าฯขาดขวัญและกำลังใจในการทำงาน มีความรู้สึกอึดอัด เหมือนไม่ได้รับความยุติธรรม เพราะทำอะไรไม่ได้ ลูกน้องไม่ให้เกียรติและเข้ากับ ผอ. ได้ดี ข้าฯพูดและตักเตือนลูกน้องด้วยลายลักษณ์อักษรหลายครั้งก็ไม่มีผล
ข้าพเจ้าจึงขอปรึกษาว่าจะบริหารจัดการอย่างไรกับลูกน้อง ข้าฯเคยแจ้ง ผอ. เรื่องพฤติกรรมของลูกน้อง แต่ไม่ได้รับความร่วมมือ ปล่อยไว้อย่างนี้ ข้าฯจะถูกกล่าวหาว่าละเว้น เสนอให้ลงโทษก็ถูกเบรค ข้าฯไม่รู้จะทำอย่างไรดี จึงขอให้ท่านช่วยหาทางออกที่ดีที่สุดให้ด้วย กราบขอบพระคุณมาล่วงหน้า
จะไปเสียขวัญเสียกำลังใจทำไม การที่มีลูกน้องอยู่คนเดียวแล้วยังเอาชนะใจเขาไม่ได้ จนไม่มีผลงาน เขาขึ้นเงินเดือนให้ก็นับว่าเป็นการดีอยู่แล้ว ตามที่เล่ามา แสดงว่าเมื่อคุณได้รับมอบหมายงานคุณก็ตั้งตัวเต็มที่เป็นหัวหน้างาน รอแต่งานที่จะนำมาเสนอ เมื่อเขาไม่นำมาเสนอก็ไม่ติดใจที่จะลงไปดู แสดงว่าวิธีนั้นไม่ถูกต้อง ลองปรับตัวใหม่ คิดเสียว่าเป็นเพื่อนร่วมงานกัน และเขาทำงานอยู่คนเดียว คุณจะลงไปช่วยเขาทำอะไรได้บ้าง ปรึกษาหารือกัน บางทีอาจจะดีขึ้น