เงินโบนัส(ราชการ)
เรียน อาจารย์มีชัยค่ะ
๑. อยากให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเลิกระบบการจูงใจข้าราชการโดยให้เงินรางวัล(โบนัส) ได้แล้วค่ะ เพราะเป็นการสร้างภาระงบประมาณแผ่นดินโดยไม่ได้ผลตอบแทนแก่ราชการแต่อย่างใด มีการสร้างหลักฐานเพื่อให้เป็นไปตามข้อตกลง หรือตัวชี้วัด การทำงานมิได้เปลี่ยนไปจากเดิม ทั้งเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรของหลวงอย่างมาก (ส่วนหนึ่งเพื่อนำมาสร้างหลักฐาน) สร้างความแตกแยกและบั่นทอนกำลังใจข้าราชการผู้น้อยเพราะเงินโบนัสของผู้บริหารต่างจากข้าราชการระดับต้นเป็นร้อยเท่าทั้งที่ผู้ปฏิบัติงานจริงคือระดับปฏิบัติ และที่สำคัญคือไม่ได้เปลี่ยนจิตวิญญาณในการทำงานเพื่อราชการเลย นอกจากนี้ ทราบมาว่าปีต่อไปจะยังคงใช้ระบบนี้อยู่ องค์กรกลางควรทบทวนด้วย หากจะคืนเงินนี้ให้หลวง (มิใช่คืนให้ส่วนราชการ) จะคืนได้ที่หน่วยงานใด
๒. เงินต่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนที่กรมบัญชีกลางกำหนด เช่น ตำแหน่ง ๙ ชช. รับเงินประจำแหน่ง ๙,๙๐๐ บาทแล้วยังได้เงินค่าตอบแทนดังกล่าวเพิ่มอีก ๑ เท่า เป็น ๑๙,๘๐๐ บาทต่อเดือน (ไม่รวมเงินเดือน) นักบริหาร๙ ได้รับเป็น ๒๐,๐๐๐ บาทต่อเดือน เป็นการให้ได้รับเงินซ้ำซ้อนที่มิได้สัมพันธ์กับผลงาน และเป็นภาระงบประมาณที่เกินจำเป็น อยากเสนอให้ผู้ใหญ่ที่รับผิดชอบนำมาทบทวนด้วยเช่นกัน
๓. ระบบการประเมินเพื่อเลื่อนตำแหน่งยังไม่สามารถคัดคนที่ดีและเก่งได้จริง หากมีระบบที่เข้มงวดคนจะร้องว่าโดนกีดกัน จนถึงขั้นฟ้องศาลปกครอง อีกทั้งกรรมการประเมินมีความเมตตาสูง (ให้ผ่าน ๆ ไป) ซึ่งก่อให้เกิดผลเสียหายแก่หลวงที่ต้องรับภาระจ่ายงบประมาณจำนวนมากโดยที่ไม่คุ้มกับผลงาน หรือมาตรฐานงานที่ควรจะได้ จะแก้ไขอย่างไรได้บ้างคะ
๔. ขอข้อคิดอาจารย์เกี่ยวกับการทำงานที่เพื่อประโยชน์แก่ราชการ โดยไม่เกิดความรู้สึกท้อเมื่อเจออุปสรรค ไม่มุ่งผลตอบแทนแก่ตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนตำแหน่ง การได้รับเงินตอบแทนพิเศษ เช่น โบนัส OT (โดยไม่ได้ทำงานจริง) เงินเพิ่มจากการดำรงตำแหน่ง ฯ เพราะทุกวันนี้ค่านิยมของคนในหน่วยงานคิดแต่ว่าจะได้รับอะไรจากราชการเท่านั้น
สุดท้ายนี้ ขอกราบสวัสดีปีใหม่ท่านอาจารย์เนื่องในวันปีใหม่ไทยค่ะ
ชั้นผู้น้อย |