ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    021328 เงินโบนัส(ราชการ)ชั้นผู้น้อย11 เมษายน 2550

    คำถาม
    เงินโบนัส(ราชการ)

    เรียน  อาจารย์มีชัยค่ะ

           ๑.  อยากให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเลิกระบบการจูงใจข้าราชการโดยให้เงินรางวัล(โบนัส) ได้แล้วค่ะ  เพราะเป็นการสร้างภาระงบประมาณแผ่นดินโดยไม่ได้ผลตอบแทนแก่ราชการแต่อย่างใด  มีการสร้างหลักฐานเพื่อให้เป็นไปตามข้อตกลง หรือตัวชี้วัด  การทำงานมิได้เปลี่ยนไปจากเดิม   ทั้งเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรของหลวงอย่างมาก (ส่วนหนึ่งเพื่อนำมาสร้างหลักฐาน)  สร้างความแตกแยกและบั่นทอนกำลังใจข้าราชการผู้น้อยเพราะเงินโบนัสของผู้บริหารต่างจากข้าราชการระดับต้นเป็นร้อยเท่าทั้งที่ผู้ปฏิบัติงานจริงคือระดับปฏิบัติ  และที่สำคัญคือไม่ได้เปลี่ยนจิตวิญญาณในการทำงานเพื่อราชการเลย นอกจากนี้ ทราบมาว่าปีต่อไปจะยังคงใช้ระบบนี้อยู่  องค์กรกลางควรทบทวนด้วย   หากจะคืนเงินนี้ให้หลวง (มิใช่คืนให้ส่วนราชการ) จะคืนได้ที่หน่วยงานใด

         ๒. เงินต่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนที่กรมบัญชีกลางกำหนด  เช่น ตำแหน่ง ๙ ชช. รับเงินประจำแหน่ง ๙,๙๐๐ บาทแล้วยังได้เงินค่าตอบแทนดังกล่าวเพิ่มอีก ๑ เท่า เป็น ๑๙,๘๐๐ บาทต่อเดือน (ไม่รวมเงินเดือน) นักบริหาร๙ ได้รับเป็น ๒๐,๐๐๐ บาทต่อเดือน  เป็นการให้ได้รับเงินซ้ำซ้อนที่มิได้สัมพันธ์กับผลงาน  และเป็นภาระงบประมาณที่เกินจำเป็น  อยากเสนอให้ผู้ใหญ่ที่รับผิดชอบนำมาทบทวนด้วยเช่นกัน

         ๓.  ระบบการประเมินเพื่อเลื่อนตำแหน่งยังไม่สามารถคัดคนที่ดีและเก่งได้จริง  หากมีระบบที่เข้มงวดคนจะร้องว่าโดนกีดกัน  จนถึงขั้นฟ้องศาลปกครอง  อีกทั้งกรรมการประเมินมีความเมตตาสูง (ให้ผ่าน ๆ ไป)  ซึ่งก่อให้เกิดผลเสียหายแก่หลวงที่ต้องรับภาระจ่ายงบประมาณจำนวนมากโดยที่ไม่คุ้มกับผลงาน หรือมาตรฐานงานที่ควรจะได้  จะแก้ไขอย่างไรได้บ้างคะ

         ๔. ขอข้อคิดอาจารย์เกี่ยวกับการทำงานที่เพื่อประโยชน์แก่ราชการ โดยไม่เกิดความรู้สึกท้อเมื่อเจออุปสรรค  ไม่มุ่งผลตอบแทนแก่ตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนตำแหน่ง  การได้รับเงินตอบแทนพิเศษ เช่น โบนัส   OT (โดยไม่ได้ทำงานจริง) เงินเพิ่มจากการดำรงตำแหน่ง ฯ  เพราะทุกวันนี้ค่านิยมของคนในหน่วยงานคิดแต่ว่าจะได้รับอะไรจากราชการเท่านั้น 

          สุดท้ายนี้  ขอกราบสวัสดีปีใหม่ท่านอาจารย์เนื่องในวันปีใหม่ไทยค่ะ

    ชั้นผู้น้อย

    คำตอบ

    เรียน ชั้นผู้น้อย

       1.-2  ที่พูดมาก็มีส่วนจริง แต่บางหน่วยงานเขาก็ได้ผล  อย่างไรก็ตามคิดเสียว่า รัฐไม่สามารถขึ้นเงินเดือนให้เพียงพอกับค่าครองชีพได้ ก็เลยหาวิธีเพิ่มเงินให้  เวลาที่หลวงจะให้อะไรน่ะ ได้เสียเงินเสียทองไปมาก ประชุมแล้วประชุมอีก ทำเอกสารอีกมากมาย ดังนั้นเมื่อเขาให้ก็เอาไว้เถอะ  ส่วนในแง่ที่จะตอบแทนแผ่นดิน ถ้าพยายามทำงานให้เต็มที่ มีความซื่อสัตย์สุจริต เอื้ออาทรต่อราษฎร ทำได้เช่นนี้ ก็ภูมิใจได้แล้ว

      3. ในระหว่างที่ยังเป็นผู้น้อย ก็พยายามจดจำสิ่งไม่ดีเหล่านี้ไว้ เมื่อเติบใหญ่แล้วก็หลีกเลี่ยงอย่าไปทำอย่างที่เคยเห็น บ้านเมืองก็จะดีขึ้นในวันข้างหน้า

      4. การที่คนเป็นจำนวนมากทำงานเช้าชามเย็นชาม เห็นแต่ประโยชน์ส่วนตน ทำงานในลักษณะไม่เอื้อต่อราชการ  บ้านเมืองก็เสียหายพอแรงแล้ว ถ้าคนที่มีความคิดอย่างคุณตั้งหน้าตั้งตาทำงานให้เต็มที่ ด้วยความขยันหมั่นเพียร ซื่อสัตย์สุจริต ก็เป็นการช่วยบ้านเมืองและสังคมได้มาก โดยไม่จำเป็นต้องไปท้อใจ  


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    11 เมษายน 2550