ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
นายช่าง อบต กำหนดให้ใช้วิศวกรระดับเกินกว่าที่สภาวิศวกรกำหนด
การยกเลิกกำนันผู้ใหญ่บ้าน
ค่าส่วนกลาง
ผู้ขออนุญาตปลูกสร้างเป็นเจ้าของอาคารแต่ผู้เดียวจริงหรือไม่
ขอให้ศาลฎีกาแผนกคดีผู้บริโภครับคำขออนุญาตฎีกาอีกครั้งได้หรือไม่
อ่านทั้งหมด
มุมของมีชัย
ถาม-ตอบ กับมีชัย
ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่
ส่งคำถาม
คำสำคัญ
ค้นหาใน
หัวข้อ & เนื้อหาคำถาม
ผู้ส่งคำถาม
เลือกประเภทคำถาม-ตอบ
>
การเมือง
|
กฏหมาย
|
เศรษฐกิจ
|
ทั่วไป
|
มรดก
|
แรงงาน
|
ท้องถิ่น
|
มหาวิทยาลัย
|
ราชการ
|
ครอบครัว
|
ล้มละลาย
|
ที่ดิน
|
ค้ำประกัน
|
22128 ค้ำ
|
archanwell.org
|
ล้างมลทิน
|
24687
|
hhhhhhhhhhh
|
คำถามทั้งหมด
... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม
ปิดหน้าต่างนี้
คำถามที่
หัวข้อคำถาม
โดย
วันที่
012891
อย่างไรเป็นกรณีไม่มีเหตผลอันสมควร
นงคราญ
19 มกราคม 2548
คำถาม
อย่างไรเป็นกรณีไม่มีเหตผลอันสมควร
ขอเรียนถามท่านว่า การที่ต้องพิจารณาว่า กรณีใดเป็นกรณี มี หรือ ไม่มีเหตุผลอันสมควร เช่น ขาดงานเกิน 7 วัน ไม่มาบอกกล่าว หรือแจ้งให้หัวหน้าทราบ อ้างว่าป่วยเป็นโรคซึมเศร้า อยากจะหนีลูกเดียว และเหตุที่ซึมเศร้าก็เนื่องจากมีหนี้มาก กู้นอกระบบ ต้องหนีเจ้าหนี้ อย่างนี้จะเป็นกรณีมีเหตุผลอันสมควรไหมคะ ขอคำแนะนำวิธีคิดจากท่านด้วยค่ะ
คำตอบ
การที่จะดูว่ามีเหตุอันสมควรหรือไม่ ต้องดูที่เหตุประกอบกับเวลา เช่น เหตุนั้นสมควร แต่มีเวลาที่จะลาได้ ก็ถือได้ว่าไม่มีเหตุอันสมควร ส่วนอย่างไรจึงจะดูว่าเหตุนั้นสมควรหรือไม่ ก็ลองใช้หลักคิดที่ว่า เหตุที่ว่านั้น สามารถนำมาใช้เป็นเหตุในการลาหยุดได้หรือไม่ ถ้าเหตุนั้นไม่สามารถนำมาใช้ในการลาหยุดได้ ก็แสดงว่าไม่สมควร
มีชัย ฤชุพันธุ์
19 มกราคม 2548