กราบเรียนถามท่านอาจารย์ว่า  มีมติ ก อบต จังหวัดหนึ่งตราไว้ดังนี้

"ข้อ ...กรณีความปรากฏต่อคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบล(ก อบต จังหวัด)ว่ามีเหตุผลความจำเป็นเพื่อให้การบริหารงานขององค์การบริหารส่วนตำบลและการปฏิบัติราชการของพนักงานส่วนตำบลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ หรือเพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในพื้นที่ระหว่างพนักงานส่วนตำบล ผู้บริหาร ผู้นำชุมขน และไม่สามารถดำเนินการโอนพนักงานส่วนตำบลระหว่างองค์การบริหารส่วนตำบลตามหลักความสมัครใจได้ ให้ดำเนินการดังนี้

1 ให้ ก อบต จังหวัดแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาแก้ไขปัญหาในการโอนย้าย ประกอบด้วย

-รองผู้ว่าที่ผู้ว่ามอบหมายเป็นประธาน

-ผู้ทรงคุณวุฒิใน ก อบต จ. จำนวน 3 คนเป็นอนุ ก.ก.

-ผู้แทนนายกองค์การบริหารส่วนตำบลใน ก อบต จ. จำนวน 3 คนเป็นอนุ ก.ก.

-ผู้แทนพนักงานส่วนตำบลใน ก อบต จังหวัด จำนวน 3คน เป็นอนุ ก.ก.

-ท้องถิ่นจังหวัดเป็นอนุกรรมการและเลขานุการ

-คณะอนุ ก.ก.มีหน้าที่ตรวจสอบข้อเท็จจริงสอบถามความเห็นของผู้บริหารและสรุปความเห็นตลอดจนแนวทางแก้ไขปัญหาเสนอ ก อบต จ.ภายใน 45 วัน นับแต่วันได้รับทราบคำสั่ง

-2 เมื่อ ก อบต จ.พิจารณาผลการตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้ว หากปรากฏว่ามีเหตุผลและความจำเป็นอันสมควร   ให้ ก อบต จ.มีมติให้ พนักงานส่วนตำบลโอนไปสังกัด อบต.อื่นได้ เมื่อคณะ ก.อบต.จ.มีมติเป็นประการใด ให้นายก อบต ที่เกี่ยวข้องดำเนินการให้เป็นไปตามมตินั้นภายใน 45 วัน

-มติ ก อบต จ.ตาม ข้อ 2 ให้ถือเป็นที่สุด

-----------------------------------------------------------------------

คำถาม  ตามหลักการเบื้องต้นซึ่งคงไปลอกมาจาก ก อบต กลาง หมายความว่าดังนี้กระนั้นหรือ

1 เมื่อนายก อบต ซึ่งเป็น ผบ.ของ พนักงาน อบต.มีเรื่องขัดแย้งกันกับลูกน้อง  ก็ไม่ต้องตั้งคณะกรรมการสอบเอง โอนเรื่องไปให้ ก อบต จ.สอบได้เลยหรือ

2 ไม่ต้องมีการพิสูจน์ว่าใครผิด ก็อาจยืมมือ ก อบต จ.ให้โอน พนักงาน อบต ที่ขัดแย้งนั้นไปอยู่ที่อื่นได้เลยหรือ 

3 ไม่มีการตราไว้ว่า หากเหตุแห่งความขัดแย้งเกิดจากนายก อบต เองทำไม่ถูกต้องแล้วจะให้ ก อบต จ.ทำประการใด และไม่ต้องสอบสวนเอาผิดประการใดเลย ถ้าขัดแย้งกันก็โอนพนักงาน อบต ไปอยู่ที่อื่นได้เลยหรือ

4 แล้วหากการขัดแย้งกันก่อให้เกิดผลเสียหายต่อ อบต. ก็ไม่ต้องหาคนทำผิดรับผิดชอบค่าเสียหายที่กระทบต่อองค์กรเลยหรือ

กราบขอบพระคุณในคำตอบล่วงหน้า