ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    046775 โดยบีบให้ทนไม่ได้ จะได้ลาออกเองโดยไม่จ่าย 10 เดือนธรรมนูญ25 เมษายน 2555

    คำถาม
    โดยบีบให้ทนไม่ได้ จะได้ลาออกเองโดยไม่จ่าย 10 เดือน

    ขอเรียนถามอาจารย์ โดยขอลำดับความเป็นมาดังนี้ครับ

    1. บริษัทฯ ได้มีการปรับเปลี่ยนทีมผู้บริหารชุดใหม่ โดยชุดเก่าได้ถูกจ้างออก เนื่องจากมีปัญหาภายในถึงวิธี และกระบวนการทำงาน

    2. ผู้ใต้บังคับบัญชาทีมผู้บริหารชุดเก่า ถูกผู้บริหารชุดใหม่ ริบเนื้องานที่รับผิดชอบ และโอนย้ายงานไปให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของตนทำแทนทั้งหมด โดยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้บริหารชุดเก่าไม่ต้องทำอะไร อยู่ไปวันๆ ไม่มีผลงาน เสนองานอะไรก็ไม่อนุมัติ ใครทนได้ก็ทนไป ใครทนไม่ได้ก็ต้องลาออก และไม่ได้ค่าชดเชย 10 เดือน เพราะลาออกเอง ทั้งๆ ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาชุดเก่า ทำงานอย่างตั้งใจ  พัฒนาองค์กร และธุรกิจของบริษัทฯ ด้วยความมุ่งมั่นเสมอ

    คำถามที่จะเรียนสอบถามอาจารย์ครับ คือ

    1. ในกรณีนี้ พอถึงเดือนตุลาคม ปีนี้ ซึ่งจะมีการพิจารณาผลงานประจำปีทุกๆปี  ซึ่งแน่นอนว่าผู้ใต้บังคับบัญชาผู้บริหารชุดเก่า ไม่มีผลงานเนื่องจากโดยยึดงานไปหมดแล้ว ในกรณีจะเป็นเหตุให้นายจ้างสามารถ บอกเลิกการว่าจ้าง และไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือเปล่า

    2. ในกรณีนี้ เรามีสิทธิ์ที่จะฟ้องให้จ่ายค่าชดเชย เพื่อจะออกไปหางานทำงานที่อื่นได้หรือเปล่าครับ เพราะอยู่ไปก็ไม่มีอนาคต และเสียโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การทำงานไปโดยเปล่าประโยชน์ เพราะนายจ้างไม่ให้งานทำ เหมือนบีบพนักงานให้ออกไปเอง จะได้ไม่ต้องชดเชยค่าเลิกจ้าง 10 เดือนครับ

    สุดท้ายนี้ ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ ที่อาจารย์ให้ความกรุณาอ่านข้อความ และแนะนำทางออกในครั้งนี้ด้วยครับ เนื่องจากมีผู้ใต้บังคับบัญชาชุดเก่าจำนวนมากที่ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ครับ

    ขอแสดงความนับถือเป็นอย่างสูง

    ธรรมนูญ

    คำตอบ

    1. ถ้าไม่มีผลงานเพราะเขาไม่ให้ทำงาน ก็ใช้เป็นเหตุเลิกจ้างไม่ได้ ถ้าจะเลิกจ้างเพราะบริษัทไม่จำเป็นต้องมีพนักงานประเภทนั้นอีกต่อไป ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย

    2. ถ้ามีพฤติการณ์และหลักฐานที่ชัดเจนว่ากลั่นแกล้งเช่นนั้นก็ฟ้องได้


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    25 เมษายน 2555