ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    031650 เลิกจ้างไม่เป็นธรรมเมียฝรั่ง25 ตุลาคม 2551

    คำถาม
    เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

    เรียน อาจารย์มีชัย

    สามีเป็นชาวต่างชาติทำงานกับบริษัทคนไทย มี work permite ถูกต้อง มีสัญญาการจ้างงาน ครั้งละ สองปี แต่ติดต่อกันมาไม่มีเว้นเป็นเวลา 11 ปี  ต่อมาเมื่อวันที่ 17 เดือนตุลาคม 2551 ได้ถูกให้เลิกจ้าง  บริษัทได้อ้างว่า สามีไปมีส่วนร่วมและให้การช่วยเหลือเด็กเก่าที่เคยทำงานกับบริษัทที่ทำงานอยู่ โดยการแนะนำลูกค้าเก่าให้  จึงเป็นสาเหตุให้เลิกจ้างตามมาตรา 119  คือทุตจริตต่อหน้าที่  และสร้างความเสื่อมเสียให้กับบริษัท  ถามอาจารย์ดังต่อไปนี้

    1. ในสัญญาจ้างระหว่างบริษัทกับสามีไม่ได้ระบุเอาไว้ว่าสามีสามารถให้้คำปรึกษากับบริษัทอื่นได้  และการให้คำปรึกษาที่สามีให้กับเด็กที่เคยทำงานอยู่ เป็นเหมือนเพื่อนร่วมงานกันธรรมดา ไม่ได้ไปทำงานให้ และทางบริษัทที่นายจ้างอ้างว่าสามีมีส่วนเกี่ยวข้อง ก็ไม่ได้มีค่าตอบแทนให้แม้แต่บาทเดียว  มีแต่ว่าขอบคุณเท่านั้น  ตรงนี้นายจ้างสามีอ้างเป็นการเลิกจ้างได้หรือไม่

    2. บริษัทอ้างว่า สามีอยู่เบื้องหลัง จึงเป็นสาเหตุให้ถูกเลิกจ้าง  แต่สามีของดิฉันไม่ได้มีหุ้นกับบริษัทดังกล่าวเลย  แม้แต่ตัวดิฉันซึ่งเป็นภรรรยาก็ไม่มี  เพียงแต่เจ้าของบริษัทดังกล่าว เป็นเพื่อน และคนรู้จักของดิฉันเท่านั้นเอง  สามีสามารถเรียกร้องค่าชดเชยตามกฏหมายแรงงานไทยได้หรือไม่

    3.การที่เจ้าของบริษัทที่สามีทำงานอยู่  ได้ให้ตำรวจท้องถิ่น( เจ้าของบริษัทเป็นผู้กว้าขวางค่ะ) เข้าไปเรียกพนักงานที่ทำงานอยู่ที่บริษัทที่นายจ้างของสามีอ้างว่าสามีมีส่วนเกี่ยวข้อง  เข้าไปให้ถ้อยคำที่สภานีตำรวจ  โดยอ้างว่า บริษัทดังกล่าวใช้เอกสารปลอม  พนักงานท่านนั้นจึงตกลงไปด้วยเพื่อจะชี้แจง  แต่พอไปถึงสภานีตำรวจดังกล่าว กลับบอกให้พนักงานท่านนั้นตอบคำถามว่า สามีมีส่วนเกี่ยวข้องกับบริษัทนี้ใช่หรือไม่  พนักงานท่านนั้นไม่ทราบความจริงเกี่ยวกับการจัดตั้ง ก็บอกไปเท่าที่เห็น และเท่าที่เขาเข้าใจ ตำรวจที่สภานีนั้นก็บันทึกการให้ถ้อยคำ โดยไม่ได้ระบุว่าคู่กรณีเป็นใคร มีแต่ชื่อของตำรวจที่บันทึก และการให้ถ้อยคำของพนักงานท่านนั้นเอง  ต่อมาเมื่อเจ้าของบริษัทดังกล่าว ทราบว่าฝ่ายนายจ้างของสามีมีพฤติกรรมเช่นนั้นและใช้เอกสารดังกล่าวเป็นการเชิญให้สามีออก  จึงได้ให้พนักงานดังกล่าว และตัวของเจ้าของบริษัทเอง ไปบันทึกไว้เป็นหลักฐาน ณ  สภานีตำรวจเช่นกัน  โดยการแจ้งว่า สามีไม่มีส่วนรู้เห็นในการจัดตั้ง  และไม่ได้มีผลประโยชน์กับบริษัทของเขาเลยแม้แต่น้อย  และพนักงานท่านนั้นก็บันทึกเอาไว้ด้วยเช่นกันว่า  สิ่งที่เขาให้ถ้อยคำไป ณ วันนั้น เพราะไม่รู้ความจริง ให้ไปตามที่เขาเข้าใจเท่านั้น และอีกอย่างก็กลัวนายจ้างของสามีด้วย  อยากทราบว่า หลักฐานที่เขาให้ถ้อยคำที่แรกกับนายจ้างของสามี  ถ้าขึ้นศาลแรงงาน  หลักฐานชิ้นดังกล่าว จะมีน้ำหนักพอที่นายจ้างเอามาเป็นข้อกล่าวอ้างในการไม่จ่ายค่าชดเชยหรือไม่

    3.สัญญาการจ้างงานยังไม่สิ้นสุด  จะสิ้นสุดปี 2552  ทางสามีจะเรียกร้องให้ทางนายจ้างจ่ายให้ได้หรือไม่่ และในสัญญาการจ้างงานมีการระบุด้วยว่า เมื่อสิ้นปี 51 ทางบริษัทจะขึ้นเงินเดือนให้อีก 15 เปอร์เซ็น  ถ้าเรียกร้องได้ จะเรียกร้องในอัตราเดิม หรืออัตราใหม่

    4.สามียังไม่ได้เงินเดือนครั้งล่าสุด  และเงินบอกกล่าวล่วงหน้า ( เพราะไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ออกทันที หลังจากนายจ้างกลับจากสภานีตำรวจไม่ถึงชั่วโมง และไม่มีการไตร่สวนแม้แต่น้อย หรือใบเตือน)  สามารถที่จะเรียกร้องได้หรือไม่  และทางนายจ้างจะมีข้อกล่าวหาอันใดที่จะไม่จ่ายเงินดังกล่าว

    5.ในสัญญาจ้า'งาน มีการระบุุแค่หน้าทีการทำงานระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง เงินเดือน  การหักภาษี หรือข้อห้ามอย่างอื่นเลย  การที่สามีให้คำปรึกษากับพนักเก่าฐานะคนเคยทำงานมาก่อน เป็นความผิดที่ร้าย ถึงขนาดไม่ได้จ่ายค่าชดเเชยหรือไม่

    6. บริษัทได้ให้จดหมายเเลิกจ้างแล้ว  ถ้าตามขบวนการของศาลแรงงานสิ้นสุดลง ถ้าฝ่ายสามีแพ้ สามีจะได้ค่าชดเชยอะไรบ้าง

    7.ถ้าชนะจะได้อะไรบ้าง

    8. นายจ้างเป็นผู้กว้างขวาง และเป็นผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานด้านฝ่ายนายจ้างจเชียงใหม่ ถ้ากระะบวนถึงศาล  สามีเกรงว่าจะไม่ได้รับความเป็นธรรม มีคำแนะนำอะไรพอที่จะป้องกันตรงนี้ได้หรือไม่

    9.ตามปรกติแล้วเอกสารของทางราชการ  เช่นเอกสารการให้ถ้อยคำ เจ้าหน้าที่ตำรวจไม่สามารถเอาให้กับท่านอื่นได้ ถ้าไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารว่า เป็นคู่กรณีหรือเปล่า หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับเอกสารดังกล่าว  ในกรณีที่นายจ้างสามารถเอาเอกสารดังกล่าวไปจากสถานีตำรวจได้ (ในเอกสารการให้ถ้อยคำ ไม่มีระบุใครเป็นคู่กรณี) และเป็นสาเหตุให้สามีโดนเลิกสัญญาจ้าง  ตรงนี้เราสามารถเอาผิดกับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ให้เอกสารไปได้หรือไม่  ถ้าทำได้  ทำอย่างไร (เราเป็นคนต่างชาติ กลัวว่าทำอะไรไปแล้วจะอยู่ที่เมืองไทยลำบาก)  แนะนำด้วยค่ะ

    10.เอกสารการให้ถ้อยคำ ถ้าไม่ได้ระบุใครเป็นคู่กรณีถือว่า เอกสารนั้นสมบูรณ์หรือไม่  และสามารถใช้เอกสารดังกล่าวไปประกอบในการพิจารณาของศาลแรงงานได้หรือไม่

    11.ข้อหากระทำการอาญาต่อนายจ้าง คืออะไร ยกตัวอย่างได้ไหมค่ะ

    12.นายจ้างสามารถหาข้อหาอื่นนอกจากที่ระบุุไว้ในสัญญาเลิกจ้างได้ มาให้พิจารณาในชั้นศาลได้หรือไม่ค่ะ

    ขอพระคุณอาจารย์ค่ะ

    เมียฝรั่ง

    คำตอบ

    เรียน เมียฝรั่ง

    ปัญหาทั้งหมดขึ้นอยู่กับสัญญาที่มีต่อกันและข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น สุดปัญญาที่จะตอบกันอย่างนี้ได้  ทางที่ดีควรจะปรึกษาทนายความเขาจะได้แนะนำได้ถูกต้องและเมื่อจำเป็นต้องฟ้องศาลเขาจะได้ดำเนินการให้ได้


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    25 ตุลาคม 2551