เรียนอาจารย์ครับ

บริษัทฯ ต่างชาติที่ผมกำลังจะลาออก ทำสัญญาจ้างเป็นภาษาอังกฤษโดยมีเนื้อหาส่วนที่เป็นปัญหาดังนี้

Bonus: You will be eligible for annual wage supplement bonus of 1 month that is to be paid in January of each year and is prorated for actual time worked for the year in question.

ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าเนื่องจากเป็นนโยบายบริษัทฯ ที่จ่ายเงินโบนัสตามระยะเวลาการทำงานเฉพาะปีที่เข้างานเท่านั้น ปีที่พนักงานลาออกจากงานนั้นไม่อยู่ในเงื่อนไขสัญญา ดังนี้ พนักงานจะไม่ได้รับเงินโบนัสตามอัตราส่วนเวลาที่ทำงานในปีที่ออกจากงานนั้น

ผมขอรบกวนถามอาจารย์ครับ

1. หลักปฏิบัติที่ฝ่ายบุคคลแจ้งตามเงื่อนไขสัญญาภาษาอังกฤษนี้ถูกต้องหรือไม่ครับ

2. กรณีนี้ ขอคำแนะนำจากอาจารย์ครับ ว่าควรเรียกร้องผ่านศาลแรงงานหรือไม่ครับ

3. หากควรดำเนินการผ่านศาลแรงงาน ไม่ทราบว่าจะมีผลในทางลบต่ออนาคตทางการงานของผมหรือไม่ครับ

รบกวนขอคำแนะนำครับ

พนักงานคนไทย

เรียน พนักงานคนไทย

1. เงื่อนไขในสัญญาภาษาอังกฤษ มีความหมายว่าในปีที่จะจ่ายโบนัสแต่ละปีนั้นให้คิดตามอัตราส่วนของการทำงาน ซึ่งหมายถึงทุกปี

2. ถ้าเขาไม่จ่ายก็คงต้องไปรบกวนศาล

3. ไม่ทราบเหมือนกัน