ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    013306 เลิกจ้างไม่เป็นธรรมหนุ่ม4 มีนาคม 2548

    คำถาม
    เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

    อายุ 37 ปี ทำงานกับ บริษัทฝรั่ง 9 ปี 7 เดือน กลางปีที่แล้ว บริษัทเรียกเข้าไปสอบสวน โดยเจ้าหน้าที่ฝรั่ง โดยสอบสวนเป็นภาษาอังกฤษ เกี่ยวกับเรื่องการเบิกค่าใช้จ่าย โดยกล่าวหาว่าปกปิดข้อมูลในการเบิก แต่ความเป็นจริงได้ตอบไปว่า ไม่ได้ปกปิดแต่เป็นความเข้าใจว่าสิ่งที่ปฏิบัติถูกต้อง เพราะว่า มีผู้บังคับบัญชา เป็นผู้อนุมัติการเบิกทุกครั้ง คนส่วนใหญ่ในบริษัทฯก็ปฏิบัติช่นเดียวกัน ปฏิบัติกันเป็นเวลานาน ตัวผมเองก็ไม่ได้ผลประโยชน์จากการปฏิบัติดังกล่าว บริษัทฯไม่เสียหาย แต่ฝรั่งที่สอบสวนพยายามกดดันให้เซ็นยินยอมรับว่าทำผิด ผมจึงเซ็นยินยอมไป เนื่องจากในตอนนั้นยังเป็นพนักงาน และคิดว่าอย่างมากก็คงโดนจดหมายเตือน ปรากฎว่าหลังจากนั้น 1 เดือน บริษัท แจ้งว่า ผมทำผิดระเบียบร้ายแรง แต่ให้โอกาสผมเซ็นจดหมายลาออก โดยได้รับเงินบำเหน็จ ตามระเบียบบริษัท และไม่เสียชื่อเสียง หากไม่ยินยอม บริษัทจะเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับเงินชดเชย และชื่อเสียงเสียหาย ผมไม่ยินยอมเซ็นลาออก บริษัทจึงออกจดหมายเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชย

    คำถาม

    1.การสอบสวนพนักงานเป็นภาษาอังกฤษ โดยฝรั่ง และให้เซ้นชื่อรับทราบเป็นภาษาอังกฤษ หากขึ้นศาลใช้เป็นหลักฐาน ได้หรือไม่ครับ

    2.กรณีที่ต้องเซ็นชื่อรับผิด เนื่องจากในขณะสอบสวน ยังมีสภาพเป็นพนักงานบริษัทฯ หากไม่ยินยอม จะมีผลเสียกับการทำงาน ศาลจะรับฟัง??

    3.ระเบียบที่บริษัทฯกล่าวหาว่า ผมทำผิดร้ายแรง หากพิสูจน์ได้ว่า คนส่วนใหญ่ ก็ปฏิบติเช่นเดียวกัน และปฏิบัติเป็นเวลานาน แต่บริษัทเลือกที่จะลงโทษผมคนเดียว และไม่เคยเตือนผมว่าทำผิดแม้สักครั้งเดียว ถือว่ากลั่นแกล้ง , เลือกปฏิบัติได้หรือไม่ครับ??

    4.บริษัทฯอ้างว่า ระเบียบพนักงานทราบดีอยู่แล้ว แต่หากระเบียบเป็นภาษาอังกฤษ หรือไม่เคยแจ้งให้พนักงานทราบ หรือไม่แจ้งระเบียบให้ ก.แรงงานทราบ มีผลบังคับใช้??

    5.บริษัทกล่าวหาว่า ทุจริตต่อหน้าที่ หากพิสูจน์ได้ว่า บริษัทฯ กลั่นแกล้ง , เลือกปฏิบัติ จะเรียกค่าเสียหายจากการละเมืด หรือเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ได้หรือไม่??หากได้ สามารถเรียกได้เท่าไหร่ครับ??มีคนบอกว่าศาลแรงงานมักตัดสินให้กับลูกจ้างเป็นจำนวนเงินไม่มากนัก จริงไหมครับ??

     

    ขอขอบคุณอาจารย์ไว้ล่วงหน้าครับ สำหรับคำตอบ

    คำตอบ

     

        1. ใฃ้เป็นหลักฐานได้ เพียงแต่เวลาขึ้นศาลก็ต้องมีการแปลเป็นไทยก่อน

        2.  ศาลก็คงรับฟังว่าคุณยอมรับผิด เพราะถ้าไม่ผิดคุณจะลงชื่อรับผิดทำไม

        3   ถ้าพิสูจน์ได้ว่าได้มีการปฏิบัติเช่นนั้นกันมาโดยตลอด และคุณก็ไม่รู้ว่าเป็นความผิด ก็อาจมีประโยชน์บ้าง

        4. ถ้าระเบียบนั้นมีอยู่ โดยพนักงานไม่เคยทราบ เพราะบริษัทไม่เคยเปิดโอกาสให้พนักงานได้รู้ ระเบียบนั้นก็ใช้บังคับไม่ได้  แต่ถ้าไม่รู้ว่ามีระเบียบ เพราะไม่เคยสนใจที่จะอ่านเห็นจะอ้างไม่ได้

        5. ค่าเสียหายจะเป็นเท่าใด ขึ้นอยู่กับการพิสูจน์ของฝ่ายที่เรียกค่าเสียหาย ถ้าพิสูจน์ว่าเสียหายเท่าไร ศาลก็จะให้ตามที่พิสูจน์ได้


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    4 มีนาคม 2548