ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    013193 เงินเดือนวิทย์20 กุมภาพันธ์ 2548

    คำถาม
    เงินเดือน

    นายจ้างจ้างพนักงานทำความสะอาด เดือนละ 2800 บาท จำนวน 2 คน โดยทำงานอาทิตย์ละ 6 วัน  เวลายื่นเอกสารประกันสังคม รวมถึงภาษีเงินได้ต่อสรรพากร นายจ้างเป็นผู้จัดการให้ทั้งสิ้น  โดยออกเงินแทนลูกจ้างให้ทั้งหมดไม่ว่าค่าภาษี หรือเงินสมทบประกันสังคม  ลูกจ้างถูกให้เซ็นชื่อในแบบฟอร์มต่างๆที่ยังไม่มีการใส่ข้อมูล

    1. นายจ้างเอาเปรียบลูกจ้างไหม กับวิธีการแบบนี้ โดยถือว่าจ่ายเน็ทรวม เดือนละ 2800 บาท ซึ่งต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาก

    2. การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเซ็นชื่อโดยปิดบังข้อมูลการจ้าง+ภาษีทั้งหมด ลูกจ้างจะไปขอดูรายละเอียดพวกนี้ได้ที่ไหนบ้าง ลูกจ้างค่อนข้างกลัวนายจ้าง ไม่กล้าถามนายจ้าง กลัวตกงาน

    3. หากนายจ้างแจ้งจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเกินจากที่จ่ายจริง เช่น แจ้งว่าจ่าย 6000 บาท   ถือว่านายจ้างทำผิดอะไรบ้างไหม  หรือถือว่านายจ้างมีสิทธิ์เต็มที่ เพราะลูกจ้างยอมทุกอย่าง และลูกจ้างก็ยอมรับตามที่ตกลงจ้าง เพียงแต่ไม่รู้ว่าเขาไปตั้งเงินเดือนสูงเกินจริงเท่าไหร่  ประโยชน์เท่าที่เห็นก็มีแต่นายจ้างได้หักค่าใช้จ่ายมากเกินจริง  เสียภาษีในส่วนของนายจ้างน้อยลง  ส่วนของทางรัฐคงไม่เสียเปรียบอะไร เพราะได้เงินภาษีของลูกจ้าง+ประกันสังคมมากขึ้น

    อย่างนี้ถือว่าเอาเปรียบลูกจ้างไหมครับ

    ขอขอบคุณกับความเห็นของอาจารย์ครับ

    คำตอบ

        1.  นายจ้างเขามีหน้าที่ต้องส่งเงินประกันสังคม และภาษีหัก ณ ที่จ่าย ให้แก่กรมสรรพากร  ส่วนการที่เขาช่วยกรอกแบบฟอร์มให้น่ะ เป็นการช่วยเหลือพนักงาน ถ้าต้องกรอกเอง ก็คงเหนื่อยยากไม่น้อย จะไปว่าเขาเอาเปรียบได้อย่างไรล่ะ  ถ้าไม่อยากให้เขาทำให้ ก็ทำเสียเองก็ได้ ส่วนการที่เขาจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ก็เป็นความผิดของนายจ้าง ที่ลูกจ้างสามารถไปร้องเรียนต่อกรมแรงงานได้

        2. ขอดูที่นายจ้างนั่นแหละ หรือมิฉะนั้นก็ไปขอดูที่กรมสรรพากร กรือสำนักงานประกันสังคม

        3. ถ้าได้ความว่าเขาทำเช่นนั้นจริง ก็แปลว่าเขาทำเอกสารเท็จ ซึ่งมีความผิด หรือมิฉะนั้นก็เป็นการยักยอกทรัพย์ของลูกจ้าง

     

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    20 กุมภาพันธ์ 2548