ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • 1.ความหมายของคำว่าเบิกความเท็จ คืออะไรครับ ช่วยยกตัวอย่างแบบเข้าใจง่ายๆหน่อยครับ คล้ายๆ ให้การเท็จต่อตำรวจหรือเปล่า 2.กรณีผมยื่นต่อศาลว่าญาติ มีเจตนา ยึดครองที่ดิน โดยใช้ความรู้สึกตนเองเป็นองค์ประกอบ อย่างนี้ เบิกความเท็จหรือเปล่าครับ ขอบคุณสำหรับค
  •  
  • วุฒิดุษฏีบัณฑิตสามารถนำไปเทียบรับตำแหน่งทางกฎหมายได้หรือไม่
  •  
  • กฎหมายทุจจริต
  •  
  • คนต่างด้าวถูกอายัดบัญชีธนาคาร
  •  
  • มรดก
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    052498 การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างที่มีผลกระทบเป็นโทษแก่ลูกจ้างกลุ่มพิทักษ์สิทธิครู9 มิถุนายน 2560

    คำถาม
    การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างที่มีผลกระทบเป็นโทษแก่ลูกจ้าง
    ดิฉันเป็นครูโรงเรียนเอกชนชายล้วนแห่งหนึ่งย่านบางรักค่ะ ตอนแรกเข้า นายจ้างได้ชี้แจงสัญญาแรกเข้า เรื่อง สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญว่า เมื่อเกษียณจะมีสิทธิเลือกรับบำนาญหรือบำเหน็จค่ะ แต่อยู่ดีๆ นายจ้างก็มาออกระเบียบใหม่ ยกเลิกสิทธิบำนาญของดิฉันค่ะ บังคับให้รับบำเหน็จอย่างเดียว โดนไม่ชี้แจง ซึ่งดิฉันจะเกษียณอีกสามปีข้างหน้าค่ะ นายจ้างอ้างว่า แปะประกาศระเบียบใหม่ที่บอร์ดประกาศแล้วเป็นอันรับทราบค่ะ โดยไม่ชี้แจง หรือให้ดิฉันเซ็นอะไร จึงขอสอบถามอาจารย์ว่ากรณีนี้ ทำอย่างไรดีค่ะ ถือว่าถูกละเมิดสัญญาจ้างหรือเปล่าค่ะ การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างโดยมีผลกระทบเป็นโทษนี้ ทำได้หรือไม่ค่ะ ขอบคุณค่ะ

    คำถามที่สอง นะค่ะ เรื่องเกิดเมื่อ15 ปีที่แล้วค่ะ อาของดิฉันเป็นครูที่โรงเรียนแห่งนี้เหมือนกัน ได้สัญญาแรกเข้าเหมือนดิฉันคือมีสิทธิเลือกบำนาญหรือบำเหน็จหลังเกษียณ แต่พออาดิฉันเกษียณเมื่อ 15 ปีที่แล้ว ทางนายจ้างก็อยู่ดีๆ ยกเลิกการให้บำนาญ มาบังคับให้บำเหน็จอย่างเดียว ค่ะ โดยไม่ออกประกาศที่เป็นลายลักษณ์อักษร ค่ะ ตอนนั้นอาดิฉันเครียดมาก คิดว่าจะฟ้อง แต่ด้วยความรักโรงเรียนจึงมิได้ฟ้องค่ะ กลัวโรงเรียนเสียชือ แล้วหลังจากนั้นอีก 5 ปีต่อมาอยู่ดีๆ ก็มาคืนให้ครูเลือกบำนาญ หรือบำเหน็จเหมือนเดิมค่ะ และก็จะมายกเลิกอีกทีในสมัยดิฉันค่ะ ดิฉันจึงขอถามอาจารย์ว่า การละเมิดสัญญา การไม่ทำตามสัญญา อย่างนี้ ถ้าเกินสิบปี นี้หมดอายุความหรือยังค่ะ แล้วถ้าหมดอายุความในคดีแรงงาน มีทางเลือกอื่น ในการสู้คดีไหมค่ะ ขอบคุณค่ะ


    คำตอบ

    1. คุณยังเก็บสัญญาจ้างที่มีข้อความว่าคุณมีสิทธิเลือกรับบำเหน็จหรือบำนาญได้ อยู่หรือเปล่า หรือพอจะหามาได้ไหม เพราะถ้ามีสัญญาจ้างเช่นนนั้นจริง นายจ้างก็เปลี่ยนแปลงเองโดยคุณไม่ยินยอมไม่ได้

    2. กรณีของอาคุณ หมดอายุความไปแล้ว


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    9 มิถุนายน 2560