สวัสดีครับอาจารย์

        ผมเป็นเด็กจบใหม่มีโอกาสได้เข้าทำงานบริษัทฯ แต่ต้องเซ็นสัญญาจ้างโดยในสัญญาระบุไว้ข้อนึงว่าบริษัทฯ จะให้ตรวจสุขภาพหากผลการตรวจไม่เป็นที่พึงพอใจของบริษัทฯ  หรือสุขภาพไม่เอื้ออำนวยต่อการทำงานเดิมบริษัทฯ สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย  1. ตรงนี้บริษัทฯ เอาเปรียบลูกจ้างหรือไม่ครับ  แล้วอย่างถ้าสุขภาพไม่เอื้ออำนวยเค้าไม่จ่ายจ้างเลิกจ้างตามที่กฎหมายกำหนดหรือครับ

        2. ในสัญญาระบุว่าทดลองงาน  3  เดือนหากผลทดลองงานไม่เป็นที่พึงพอใจจะบริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นเงินเดือน 1 เดือนหมายความว่าได้เงินเดือนตามปกติ 1 เดือนและได้เพิ่มอีก 1 เดือน (เป็นค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าตกใจเหรอครับ)

         ข้อความในสัญญาบางครั้งทำให้คนที่ไม่รู้กฎหมายอย่างผมตีความไม่ค่อยเข้าใจเพราะ  พอไปหากฎหมายอ่าน  พี่ๆ ที่เค้าเรียนกฎหมายก็บอกว่าต้องตีความตามกฎหมายให้ได้มันตรงตัวแต่ผมไม่เข้าใจอยู่ดีรบกวนอาจารย์ช่วยตอบผมด้วยครับ  (ปัจจุบันผมก็เซ็นสัญญาไปแล้วครับเพราะไม่อยากว่างงานหลังจากจบมา)

ขอบคุณครับ

1. ถ้าข้อกำหนดนั้นสำหรับคนที่เข้าทำงานครั้งแรก คือ ก่อนที่เขาจะบรรจุให้ทำงานเป็นการถาวร ก็ให้ตรวจร่างกายเสียก่อน ถ้าสุขภาพไม่ดีจนทำงานไม่ได้ เขาก็เลิกจ้าง ก็ชอบด้วยเหตุผลแล้ว แต่ถ้าข้อกำหนดนั้นใช้สำหรับคนที่ทำงานมานาน ๆ การกำหนดเช่นนั้นก็ไม่เป็นธรรม และที่กำหนดว่าจะไม่จ่ายเงินชดเชยให้นั้นอาจไม่ชอบด้วยกฎหมายก็ได้

2. เดาไม่ถูกหรอก เพราะต้องเห็นว่าเขาเขียนว่าอย่างไร