เรียนผู้รู้

       ไม่ค่อยรู้กฎหมายค่ะ  เนื่องจากปัจจุบันคุณแม่อายุ 62 แล้ว  ทำงานกับบริษัทฯนี้มา  20  กว่าปีแต่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งแม่บ้านอยู่บริษัทไม่มีการจ้างออกหรือบอกให้เกษียณ  ไม่มีการทำสัญญาให้ทำงานตามที่กฎหมายกำหนดว่าอายุ 60 ปีเกษียณ  หากบริษัทฯ ประสงค์จะให้ทำงานต่อต้องต่อสัญญาต่อทุก 2 ปีแต่ไม่เกิน  65 ขอถามค่ะ

        1. บริษัทฯ ทำผิดกฎหมายหรือไม่

        2.  หากอยู่ๆ บริษัทฯ อยากให้ออกนอกเหนือจากค่าชดเชย 10 เดือนแล้วต้องได้อะไรเป็นพิเศษอีกหรือไม่

        3.  จริงๆ แล้วกฎหมายกำหนดการเกษียณอายุไว้ที่เท่าไหร่  แบ่งแยกหญิงชายหรือไม่เพราะบางทีเห็นกำหนดผู้หญิงเกษียณ  55  ผู้ชาย  60  ผู้พิพากษา 70  ไม่รู้ค่ะไม่ค่อยชัดเจนกฎหมายตีความยากเหลือเกิน

ขอบพระคุณอย่างสูงค่ะที่ตอบให้ผู้ด้อยความรู้

1. ถ้าเพียงเท่าที่เล่ามา ก็ไม่ได้ทำผิดอะไร

2. ถ้าเขาไม่ได้กลั่นแกล้งอะไร ก็ไม่มีอะไรต้องจ่ายอีก เว้นแต่เงินทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้าหากลูกจ้างได้สะสมไว้)

3. กฎหมายกำหนดเฉพาะแต่ข้าราชการว่าจะอยู่ได้ถึงอายุเท่าไร ส่วนคนทั่ว ๆ ไป กฎหมายไม่ได้กำหนด เพราะไปกำหนดไม่ได้ ขืนกำหนด คนอายุเกินจากนั้นจะเอาอะไรกิน  คนที่เป็นข้าราชการเมื่อเขาเกษียณแล้ว เขาก็ต้องไปรับจ้างทำงานอย่างอื่นเพื่อหาเลี้ยงปากเลี้ยงท้องต่อไป