เรียนถามท่านมีชัยที่เคารพ

ดิฉันอายุ 34ปี ทำงานที่องค์การมหาชนแห่งหนึ่ง คลอดบุตรคนแรกเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2547โดยคลอดจากรพ.เอกชน   และส่งเรื่องเบิกค่ารักษาพยาบาลกับหน่วยงาน "โดยในระเบียบเรื่องสวัสดิการและเงินช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ ข้อ 59 ระบุว่า เจ้าหน้าที่ บิดา มารดา คู่สมรสและบุตรของเจ้าหน้าที่จะได้รับสวัสดิการเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลจากหน่วยงาน ตามหลักเกณฑ์เดียวกันกับกฎหมายว่าด้วยเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลและระเบียบของทางราชการที่ใช้บังคับกับข้อราชการว่าด้วยการนั้นโดยอนุโลม ยกเว้นกรณีต่อไปนี้ 1) อัตราค่าห้องและและค่าอาหารในการเข้ารักษาพยาบาลประเภทผู้ป่วยในทั้งในสถานพยาบาลของรัฐและเอกชนเฉพาะเจ้าหน้าที่ให้เบิกจ่ายได้เท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละแปดร้อยบาท 2)ค่ารักษาพยาบาลในสถานพยาบาลเอกชนเฉาพะเจ้าหน้าที่กรณีเป็นผู้ป่วยใน ให้เบิกได้ครึ่งหนึ่งของจำนวนที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินเก้าพันบาท สำหรับระยะเวลาภายในสามสิบวันนับแต่วันที่เข้ารับการรักษาพยาบาล ถ้าเกินกว่าสามสิบวันให้เบิกส่วนที่เกินได้ครึ่งหนึ่งของจำนวนที่จ่ายจริงแต่ไม่เกินวันละสามร้อยบาท"

-ซึ่งดิฉันเบิกค่ารักษาพยาบาลบุตรคนแรกได้ 7,800 บาท  ต่อมาเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2548 ดิฉันคลอดบุตรคนที่ 2 จากรพ.เอกชนเดิมค่ะ ดิฉันก็ทำเรื่องเบิกค่ารักษาพยาบาลบุตรคนที่ 2 ทางงานการเงินของหน่วยงานแจ้งว่าดิฉันไม่สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ เนื่องจากเป็นร.พ.เอกชน (โดยใช้ระเบียบข้อ 59
ดังข้างต้น)
- ขณะนี้เดือนธันวาคม ปี 2553 งานการเงินแจ้งให้ดิฉันทำเรื่องคืนเงินค่ารักษาคลอดบุตรของบุตรคนแรกดังกล่าว(ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อปี 2547) 

-ดิฉันมีประเด็นเรียนถามค่ะ
1. ตามสิทธิดิฉันสามารถเบิกค่าคลอดบุตรจากร.พ.เอกชนได้มั้ยค่ะ
2. ตอนนี้ลูกคนแรกอายุ 6 ปีเต็มแล้วค่ะ ดิฉันต้องคืนเงินค่าคลอดบุตรคนแรกกับหน่วยงานมั้ยค่ะ(ซึ่งบุตรคนที่ 2 ดิฉันเบิกไม่ได้ และดิฉันไม่เคยได้รับการทวงคืนมาเลยตลอด 6 ปี)

ขอความกรุณาค่ะ

ก่อนเมษายน ๒๕๕๓ ทางราชการให้เบิกค่ารักษาพยาบาลได้เฉพาะโรงพยาบาลของรัฐ เว้นแต่ในกรณีอุบัติเหตุ หรือเหตุฉุกเฉิน จึงจะเบิกค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนได้  แต่ตั้งแต่ เมษายน ๒๕๕๓ เป็นต้นมา ทางราชการยอมให้เบิกสำหรับค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนได้ตามหลักเกณฑ์ที่กระทรวงการคลังกำหนด แต่ไม่แน่ใจว่ากระทรวงการคลังกำหนดหลักเกณฑ์แล้วหรือยัง