1.บริษัทฯได้มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในการจ้างงานของบริษัทฯ ทางฝ่ายบุคคลได้ทำใบให้พนักงานเซ็นต์เพื่อยอมรับการเปลี่ยนแปลง ถ้าพนักงานเขียนเป็นขีดๆเล่นไปในใบนั้นแต่ไม่ได้เป็นลายเซ็นต์ หรือชื่อ (ตามปกติจะเซ็นต์ชื่อในเอกสารที่ใช้ในบริษัทฯอยู่แล้ว) จะมีผลบังคับทางกฎหมายหรือไม่ และจะถือว่าพนักงานคนนั้นยอมรับการเปลี่ยนแปลงหรือไม่

2.การเกษียณอายุตามกฎหมายแรงงาน จะถือว่าปีที่ครบอายุแล้วทำงานถึงสิ้นปีนั้น หรือนับเดือนเกิด

1. ก็ถ้าเขาไม่ได้ลงชื่อ จะถือว่าผูกพันเขาได้อย่างไร

2. สุดแต่ข้อบังคับของบริษัท