เรียน ท่านอาจารย์มีชัย

มหาวิทยาลัยของดิฉัน กำหนดให้มี ก.อ.ม. ทำหน้าที่พิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษ ภาคฑัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออก ไล่ออก ร้องทุกข์ โดยกรณีอุทธรณ์ ได้แก่ ภาคฑัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออก ไล่ออก ส่วนพนักงานที่ถูกสั่งให้ออกจากงานมีสิทธิร้องทุกข์ได้ กรณีนอกเหนือจากนี้ กำหนดไว้ว่า "พนักงานผู้ใดเห็นว่าผู้บังคับบัญชาใช้อำนาจหน้าที่ปฏิบัติต่อตนโดยไม่ถูกต้อง หรือไม่ปฏิบัติต่อตนให้ถูกต้องตามกฎหมาย หรือมีความคับข้องใจอันเกิดจากการปฏิบัติของผู้บังคับบัญชาต่อตน ผู้นั้นอาจร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาหรือ ก.อ.ม. แล้วแต่กรณี เพื่อขอให้แก้ไขหรือแก้ความคับข้องใจได้  เว้นแต่กรณีมีสิทธิอุทธรณ์ ต้องใช้สิทธิอุทธรณ์ตามที่กำหนดไว้นั้น การร้องทุกข์และการพิจารณาเรื่องร้องทุกข์ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยการอุทธรณ์และร้องทุกข์มาใช้บังคับโดยอนุโลม"

ดิฉันใคร่ขอรบกวนถามว่า หากดิฉันได้รับความคับข้องใจจากอธิการบดีในการปฏิบัติ/ไม่ปฏิบัติต่อดิฉันโดยชอบด้วยกฎหมาย โดยที่เป็นกรณีนอกเหนือจากกรณีซึ่งกำหนดให้ใช้สิทธิอุทธรณ์และร้องทุกข์ข้างต้น และโดยที่มีคำว่า "อาจร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาหรือ ก.อ.ม. แล้วแต่กรณี เพื่อขอให้แก้ไขหรือแก้ความคับข้องใจได้" นั้น ดิฉันเข้าใจว่า คำว่า อาจ หมายถึง จะทำหรือไม่ก็ได้ ถ้าเช่นนั้นก็หมายความว่าดิฉันก็มีสิทธิไปยื่นฟ้องต่อศาลปกครองได้เลย ใช่หรือไม่คะ 

ขอบพระคุณมากค่ะ

นิดาพรรณ ค่ะ