เรียนอาจารย์มีชัยที่นับถือ

ดิฉันสอบเข้าเป็นพนักงานของรัฐและบรรจุเมื่อวันที่ 4 ม.ค. 53 ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดขอนแก่น ในตำแหน่งนักวิชาการให้คำปรึกษา ซึ่งทุกจังหวัดต้องมี 1 ตำแหน่ง  เมื่อกันยายน 53 ได้รับการประเมินเลื่อนขั้น 5% ซึ่งถือว่าเป็นระดับที่ดี ซึ่งน่าจะเป็นตัววัดผลการปฏิบัติงานได้ระดับหนึ่ง

แต่ผลปรากฎว่า ดิฉันถูกให้ออกจากงาน ตามนโยบายปรับลดพนักงาน  โดยจัดหางานจังหวัดขอนแก่นให้เหตุผลว่า ดิฉันเข้าทำงานหลังสุดจึงเป็นตัวเลือกให้ต้องออกจากตำแหน่งนี้ ทั้งๆ ที่ต้องมีตำแหน่งนี้จังหวัดละ 1 คน และอีกทั้ง มีพนักงานหญิง(โสด)อีกหลายคน ที่มีผลการประเมินการเลื่อนขั้นเงินเดือน น้อยกว่า แต่ไม่ถูกนำมาพิจารณา  ...ทั้งนี้ หัวหน้างานระดับรองลงมาจากจัดหางานจังหวัดขอนแก่นก้อไม่สนับสนุนแนวคิดและการตัดสินใจของจัดหางานจังหวัดขอนแก่น ..จนมีปากเสียงกันรุนแรง ด้วยเพราะ มีเรื่องพนักงานหญิงอื่นๆ มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมกับจัดหางานจังหวัด จึงอาจเป็นเหตุให้ถูกมองข้ามการปลดพนักงานไป ซึ่งดิฉันมองว่า มันไม่เป็นธรรมกับดิฉัน ...ซึ่งมองว่าการจะปรับลดพนักงาน ต้องประเมินที่ผลงานของเขา ไม่ใช่ประเมินที่ระยะเวลาของการบรรจุ

ด้วยเหตุการณ์นี้ ดิฉันจึงขอเรียนถามอาจารย์ว่า จะสามารถฟ้องเพื่อเรียกร้องความเป็นธรรมได้หรือไม่