เรียน อาจารย์มีชัยค่ะ

        มีข้อคำถามขอคำแนะนำดังนี้ค่ะ

        1. เพื่อนได้งานเป็น HR Mgr. แต่ในการที่ได้นั้น จากการสัมภาษณ์  และตอบรับ  ไม่ได้บอกว่า เป็นสัญญาจ้าง และพยายามติดต่อมาเซ็นสัญญาหลายครั้งแล้ว แต่ทางนี้ บอกว่ากำลังแก้ไข Wording อยู่ และก็สงสัย  แต่ก็เชื่อใจค่ะ  และแจ้งเค้าแล้วว่า  จะต้องลาออกก่อน เพราะนายเก่าจะได้ทราบและเตรียมตัวหาคนค่ะ  และโทรมาถามบ่อย จนบ้างครั้งถามเค้าว่าเป็น Comntract หรือป่าวเค้าบอกว่า เปล่าค่ะ  จนดิฉันลาออกเมื่อปลายปี ยื่นเรื่องแล้ว  และให้มีผลออก 15 มค. 52 เพื่อเริ่มงานใหม่ 16 มค.52 ค่ะ  แต่ด้วยความเชื่อใจ เข้ามาเซ็นหลังออก เมื่อวันที่ 10 ธันวาค่ะ  โดยยื่นเรื่องลาออกแล้ว เมื่อ 25 ธันวาค่ะ  ปรากฎว่า  สัญญาที่เซ็น เป็นสัญญาปีต่อปี  (เสียใจมากค่ะ)  แต่ไม่ทราบจะว่าอย่างไร  เพราะออกมาแล้ว ก็เลยต้องเซ็นไป  และเข้ามาทำงานค่ะ

         คำถามว่า อย่างนี้ไม่ได้บอกเราล่วงหน้าว่าสัญญาเป็นอย่างไร  และปกปิดหลอกล่อให้เราลาออกก่อน อย่างนี้ผิดหรือไม่ค่ะ  สามารถเอาเรื่องได้มั๊ยค่ะซึ่งทำให้เราต้องลาออกมา  หากเราไม่เซ็นที่นี่  กลับไปที่เก่าก็ไม่ได้ ก็จะทำให้ตกงานค่ะ

          2. เมื่อเข้ามาทำงานแล้ว มีอยู่งานหนึ่งซึ่งหนักใจมากค่ะ นั่นคือ เค้าให้เพื่อนทำสัญญาย้อนหลัง  กับพนักงาน  ค่ะ  ซึ่ง เดิม บริษํท ปลายปี รับพนังงานขายมา 8 คน  และให้เซ็นสัญญาทดลองงาน พร้อมสัญญาจ้าง  (ปกติ)  ไว้  จนพนักงานพ้น Pro แล้ว  มาวันนี้ผ่านมา 6 เดือน ประธานบริษัท บอกให้ดิฉันทำสัญญากำหนดระยะเวลาให้พนักงานขาย เซ็นย้อนหลังไป  ตั้งแต่ 6 เดือนที่แล้ว ให้พนักงานเซ็น  (ซึ่งมองว่าไม่เป็นธรรมและไม่อยากทำมากเลยค่ะ)  เพราะนั่นหมายความว่าเอาเปรียบ และพนักงานอาจจะมีงานทำแค่อีก 6 เดือน นับจากนี้และไม่จ้างต่อค่ะ 

             คำถาม 1. อย่างนี้ ผิดมั๊ยค่ะ  เปลี่ยนแปลงสัญญาและให้เค้าเซ็นย้อนหลังค่ะ

                        2. พนักงานเค้าจะเอาเรื่องได้อย่างไร  บ้างค่ะ 

                        3. บริษํทมีความผิดมั๊ยค่ะ ข้อไหนค่ะ 

                        4. เท่าที่ทราบถ้าเป็นสัญญามีกำหนด แล้วต่อสัญญา  เค้าก็จะกลายเป็นพนักงานประจำไป  ถ้าให้ออก ต้องชดเชยเค้า 3 เดือน  (เข้าใจถูกต้องมั๊ยค่ะ)

                        5. ถ้ามองฝ่ายพนักงาน พนักงานสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างค่ะ  ทำอย่างไร ฟ้องร้องอย่างไรค่ะ

                       6. หากต้องพูดกับพนักงานจะพูดอย่างไรค่ะ หรือหากต้องชี้แจ้งเจ้านายว่าผิด จะชี้แจงอย่างไรค่ะ

            ขออภัยด้วยค่ะ เดิมทีดิฉันทำงาน ด้าน HRD อย่างเดียวค่ะ  มาที่นี่ เค้าให้เป็น HR ซึ่งส่วนของ HRM ยังรู้น้อยมากค่ะ 

            จึงเรียนมาเพื่อขอคำปรึกษาด้วยค่ะ

            ขอแสงดความนับถือ

               HR Mgr.