กราบเรียนอาจารย์คะ

หนูทำงานบริษัทต่างชาติแห่งหนึ่งจบการศึกษาด้านเลขา แต่บริษัทฯ ได้ไว้วางใจให้ตำแหน่งผู้จัดการด้านธุรการและบุคคล หนูมีปัญหาขอเรียนปรึกษาอาจารย์เรื่องข้อกฎหมายด้านสัญญาจ้างงานคะ

บริษัททำสัญญาจ้างงานพนักงานคนไทย โดยใช้สัญญามาตรฐานของบริษัทเป็นภาษาอังกฤษ ซึ่งข้อปัญหาที่เกิดขึ้น เป็นเรื่องโบนัส ซึ่ง บริษัทฯ สั่งการ ให้หนูงดจ่ายโบนัสแก่พนักงานทุกคนที่ออกจากงานระหว่างปี ก่อนการจ่ายโบนัสประจำ 1 เดือนนี้ ในเดือนมกราคมของปีถัดไป โดยให้หนูแจ้งต่อพนักงานว่าเป็นนโยบายบริษัทฯ และเป็นความผิดของพนักงานเองที่ได้พ้นสภาพการเป็นพนักงานก่อนจ่ายโบนัส

เนื้อหาสัญญาส่วนที่เป็นข้อสงสัยเป็นดังนี้ค่ะ

BONUS

You will be eligible for annual wage supplement bonus of 1 month that is to be paid in January of each year and is prorated for actual time worked for the year in question.

หนูมีคำถามดังนี้เพื่อขอคำชี้แนะจากอาจารย์ค่ะ

1. การที่บริษัทฯ ไม่จ่ายโบนัสประจำ 1 เดือนตามอัตราส่วนของเวลาทำงาน แก่พนักงานที่ลาออกระหว่างปี ก่อนการจ่ายโบนัสในเืดือนมกราคม ของปีถัดไป ถือเป็นการโกงพนักงานหรือไม่คะ
2. หากพนักงานฟ้องร้องบริษัทฯ ถึงการไม่จ่ายโบนัสตามข้อ 1 บริษัทฯ จะสามารถยกข้อโต้แย้งว่า เป็นความผิดพนักงานเองที่อยู่ไม่ครบเวลาจนกระทั่งบริษัทจ่ายโบนัส จะทำให้บริษัทฯ ชนะความได้หรือไม่คะ
3. หากบริษัทฯ ปฏิบัติไม่ถูกต้อง หนูในฐานะ ผู้จัดการด้านธุรการและบุคคล จะต้องตกเป็นจำเลยในคดี และมีความผิดทางกฎหมาย หรือไม่คะหากหนูปฏิบัติตามนโยบายบริษัทฯ แล้วมีพนักงานฟ้องร้องเรื่องนี้
4. หนูไม่ได้จบการศึกษาปริญญาตรีเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล หนูจะมีความผิดตามกฎหมายแรงงานหรือไม่คะ (เนื่องจากขาดคุณสมบัติ) หากเกิดคดีความด้านแรงงานระหว่างพนักงาน กับบริษัทฯ นี้ขึ้น