บริษัทการบิน..... มีคำสั่งให้พักงานระหว่างถูกดำเนินคดีอาญาจนกว่าคดีจะถึงที่สุด
เรียงลำดับเหตุการณ์ตามนี้
เป็นพนักงาน บริษัทการบิน..... ถูกจับกุมดำเนินคดีอาญา และประกันตัวออกมา บริษัทการบิน..... มีคำสั่งให้พักงานระหว่างถูกดำเนินคดีอาญาจนกว่าคดีจะถึงที่สุด
-ศาลชั้นต้น ตัดสินว่ามีความผิด
-ศาลอุทธรณ์ ยกฟ้อง
-บริษัทการบิน..... มีคำสั่งไล่ออก (อ้างเหตุผล มีความผิดวินัยร้ายแรงตามระเบียบบริษัทฯว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ.2537 ตอนที่ 2 ข้อ 5.12 รักษาเกียรติยศชื่อเสียงของบริษัท และ/หรือ ไม่ประพฤติชั่ว ไม่ประพฤติเป็นอันตพาล ไม่กระทำผิดกฎหมายและ/หรือศีลธรรมอันดีงาม รวมทั้งไม่ประพฤติตนอันเป็นภัยต่อสังคม/หรือบริษัทฯ และข้อ 13.2.3 ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของบริษัทฯได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงบริษัทไม่จำเป็นต้องตักเตือน)
-ทำหนังสืออุทธรณ์คำสั่งไล่ออก
-บริษัทฯ ตอบกลับ ให้ลดโทษเป็นโทษให้ออก
-ศาลฎีกา ยกฟ้อง
-ทำหนังสือขอกลับเข้าทำงาน
-บริษัทฯ ขอเชิญมาชี้แจง ( โดนแจ้งบอกว่า ถ้าไม่เรียกร้องอะไรเลย จะสามารถรับกลับเข้าทำงานได้เลย แต่ข้าพเจ้าขอเรียกร้อง ค่าเสียหาย ขาดรายได้ ขาดความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน บริษัทฯ บอกให้ทำหนังสือแจ้งเข้ามาว่าเรียกร้องอะไรบ้าง )
-ทำหนังสือแจ้งขอกลับเข้าทำงาน พร้องเรียกร้องสิทธิต่างอันพึงได้รับ
(บริษัทดึงเรื่อง โทรถามแทบทุกเดือน ก็โยนเรื่องกันไปมา ว่ากำลังพิจาณา กำลังส่งเรื่องไปฝ่ายนั้น ฝ่ายนี้ รออยู่ 11 เดือน ไม่ไหวจึงทำหนังสือไปอีกฉบับ)
-ทำหนังสือขอทราบผลการพิจารณาในเรื่องขอกลับเข้าทำงาน
-วันรุ่งขึ้น บริษัทฯ ตอบหนังสือกลับมาว่า บริษัทฯขอเรียนว่า ตามระเบียบฯว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ.2537 ตอนที่ 2 ข้อ 26. กำหนดกรณีที่เกี่ยวกับการรับพนักงานกลับเข้าทำงานใหม่ ไว้ 2 กรณี คือ
1.รับกลับเข้าทำงานเนื่องจากผลของการพิจารณาอุทธรณ์
2.รับกลับเข้าทำงานตามคำพิพากษาของศาลแรงงาน
โดยข้อ 1. บริษัทฯบอกพิจารณาอุทธรณ์แล้ว(ลงโทษให้ออก)
และข้อ2. บริษัทฯว่า ท่านไม่ฟ้องศาลแรงงาน
กรณีการรับกลับจึงไม่เข้าหลักเกณฑ์ตามระเบียบข้างต้น จึงไม่สามารถรับกลับเข้าทำงานได้
ขอเรียนถามท่านอาจารย์ดังนี้
- ศาลแรงงานจะตัดสินให้ บริษัทฯรับกลับเข้าทำงานพร้อมจ่ายเงินเดือนและโบนัส ระหว่างถูกพักงานและถูกให้ออกย้อนหลังได้หรือไม่
- เป็นไปได้ที่จะแพ้คดี ต่อบริษัทฯหรือไม่
- ถ้าบริษัทฯแพ้คดี แต่อ้างว่าไม่สามารถรับกลับเข้าทำงานได้ เนื่องจากอัตราตำแหน่งงานของข้าพเจ้าไม่มี จะเป็นเหตุผลที่อ้างต่อศาลได้หรือไม่ (ซึ่งความจริง ทางบริษัทฯ รับพนักงานเพิ่มจำนวนมาก เพื่อรองรับสนามบินใหม่)
- ทำไมบริษัทฯไม่ตอบมาตั้งแต่ทีแรกว่า ไม่รับกลับจะได้ฟ้องศาลไปตั้งนานแล้ว (กลับมาดึงเรื่องไว้เป็นปี)
- ตามหนังสือจากบริษัทล่าสุด แสดงว่าบริษัทต้องการให้ฟ้องศาล อย่างเดียว เท่านั้น หรือไม่
กราบขอบพระคุณท่านอาจารย์มีชัย อย่างสูง
ช่างเครื่องบิน | 
