ระบบคุณธรรมกับการแต่งตั้งในองค์กรตำรวจ

จากข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการแต่งตั้งข้าราชการตำรวจ ๔ คำสั่งที่ผ่านมา ระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ ถึง เมษายน ๒๕๕๐ ที่ผ่านมาพบว่าเป็นเรื่องของการสนองตัณหา ความต้องการของผู้มีอำนาจที่เกิดขึ้นทุกยุคทุกสมัย ผลัดเปลี่ยนกันเป็นวัฐจักร ไม่ต่างจากเดิมในอดีต ที่ผู้ได้รับการแต่งตั้งในตำแหน่งหลักล้วนแต่ใกล้ชิดกับขั้วอำนาจ ทำให้เกิดปัญหาโจทก์เกี่ยวกับระบบคุณธรรมในองค์กรตำรวจ “ทำอย่างไร จึงจะสร้างระบบคุณธรรมให้เกิดขึ้นจริงอย่างเป็นรูปธรรม”

                 ๑) ผู้อำนาจต้องมีความจริงใจในการแก้ไขปัญหาเมื่อพบปัญหา รู้แนวทางแก้ไขปัญหาแล้วต้องกล้าตัดสินใจ และลงมือทำ ๒) ระบบการคัดเลือกคนที่มีการคัดสรรคนเข้ารับราชการและเลื่อนตำแหน่ง หรือการจัดวางคนให้ดำรงตำแหน่ง ต้องเป็นระบบคุณธรรมตามความรู้ความสามารถ ซึ่งในระยะแรกก่อนรับราชการข้าราชการตำรวจมีวิธีการคัดสรรคนเข้ารับราชการที่โปร่งใส แต่จะมีเป็นส่วนน้อยที่เข้ามาด้วยระบบอุปถัมภ์ แต่เมื่อเข้าสู่ระบบการทำงานเต็มตัว ระบบซึ่งเป็นระบบศักดินามีอิทธิพลเข้าครอบงำ ความคิด อุดมคติ ทำให้ตำรวจเสียความเป็นตัวของตัวเอง คนมีความรู้ความสามารถขาดโอกาสในการทำงานตามความรู้ความสามารถและความก้าวหน้า เนื่องจากระบบการจัดสรรคนให้ดำรงตำแหน่งเป็นไปตามความต้องการของผู้มีอำนาจ โดยมิได้คำนึงถึงประโยชน์ส่วนรวม หากจะคำนึงถึงบ้างก็เป็นส่วนน้อยเพื่อกันข้อครหาจากสังคมเท่านั้น

                ข้อเสนอแนะ ควรปรับเปลี่ยนจากระบบการจัดสรรคนเป็นระบบการคัดเลือกข้าราชการตำรวจให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งระดับรองผู้บังคับการลงมาให้เป็นไปตามผลงาน ความรู้ความสามารถ จากการสอบประเมินความรู้เฉพาะสาขาตามสภาพจริง มีคณะทำงานเป็นผู้มีส่วนได้เสียจากภายในและภายนอกองค์กรตำรวจ

                จากข้อความข้างต้นเป็นแนวคิดหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับปัญญาระบบคุณธรรมในองค์กรตำรวจ เพื่อประชาชนจะได้มีข้าราชการที่มุ่งปฏิบัติหน้าที่เพื่อประโยชน์สุขของประชาชนมากกว่าประโยชน์ส่วนตัวหรือพวกพ้อง

****************

ฎัฐพิตร