แรงงาน
สวัสดีครับท่านอาจารย์
ลูกจ้างทำงานมาได้ระยะหนึ่งแล้ว นายจ้างได้ส่งลูกจ้างไปทำงานที่ต่างประเทศในตำแหน่งเดียวกัน โดยได้ทำสํญญาก่อนออกเดินทางไว้ว่า จ้างกัน ๑ ปี เดือนละ ๘,๐๐๐ บาท หากผิดสัญญาถูกปรับ... แต่ในสัญญาไม่ได้ระบุว่าส่งไปทำงานต่างประเทศ เงินเดือน ๘,๐๐๐ บาทนั้นนายจ้างจะโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้างในเมืองไทย (ลูกจ้างเอา เอทีเอ็ม ฝากไว้กับพ่อแม่จะได้กดเงินได้) และยังบอกกับลูกจ้างอีกว่า การไปทำงานที่ต่างประเทศนั้นจะได้ค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า วันละ ๑,๐๐๐บาทแต่ในส่วนนี้ก็ไม่ได้มีการระบุไว้ในสัญญา เช่นกัน (ซึ่งลูกจ้างหวังจากเงิน ไม่น้อยกว่า ๑,๐๐๐ นี้ ในการดำรงชีพ)
มีปํญหาจะถามดังนี้
๑. นายจ้างไม่ได้รับอนุญาติจากนายทะเบียนให้ส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ จะส่งผลให้สัญญาระหว่างนายจ้างลูกจ้างนั้น เป็นโมฆะหรือไม่ หากว่าในขณะที่ตกลงกันนั้นลูกจ้างไม่รู้ว่า นายจ้างไม่ได้รับอนุญาติให้ส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ ..สัญญาอยู่กับนายจ้าง
๒. หากปรากฎว่า ก่อนจะไปต่างประเทศนายจ้างบอกว่าสถานที่ที่จะไปนั้นไม่มีการขายบริการทางเพศ แต่ปรากฎว่ามีการขายบริการทางเพศ และแขกที่มานั้นได้กระทำอนาจารต่อลูกจ้าง เช่นนี้ ถือว่านายจ้างผิดสัญญาได้หรือไม่
๓. การส่งลูกจ้างไปนั้น ทั้งๆ ที่นายจ้างรู้อยู่แล้วว่าสถานที่ที่ส่งไปนั้น เป็นสถานที่ที่ขายบริการทางเพศด้วย และรายได้นั้นไม่ได้รับเหมือนที่นายจ้างบอกไว้ ถือได้หรือไม่ว่าเป็นการหลอกลวงลูกจ้างและเป็นทั้งการละเมิดและผิดสัญญา ต่อลูกจ้าง
๔. ถ้าเป็นการละเมิดและผิดสัญญาแล้ว ลูกจ้างจะเรียกค่าเสียหายในส่วนที่เสียไปเพราะการเดินทางไปต่างประเทศ และค่าเสียหายในส่วนที่ลูกจ้างควรจะได้คือ หากอยู่ครบ ๑ ปีตามที่นายจ้างตกลง ลูกจ้างจะไดเงินเดือนละ ๘,๐๐๐ บาททุกเดือน และได้ไม่น้อยกว่า ๑,๐๐๐ ของแต่ละวัน เป็นจำนวน เกือบ ๑ ปี ส่วนนี้ลูกจ้างจะมีสิทธิเรียกได้หรือไม่
ลูกจ้างไปประมาณ ๑ เดือน แล้วเห็นว่าไม่เป็นไปตามที่บอกไว้ ก็เลยโทรให้ทางบ้านดำเนินการให้ได้กลับ (ผมคิดว่าน่าจะเป็นลักษณะแฝงเร้น บีบบังคับลูกจ้างทางอ้อมให้ลูกจ้างขายบริการทางเพศ)
ขอขอบพระคุณท่านอาจารย์มากครับ
สิน..
| 
