การบริหารงานบุคคล ของ อบต. เทศบาล อบจ. ปัจจุบัน มีปัญหาในการบริหารงานเนื่องจากอำนาจในการบริหารงานบุคคล อยู่ที่ผู้บริหารท้องถิ่น ซึ่งมาจากการเมือง เข้ามาครอบงำการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติ ข้าราชการประจำ มีอำนาจในการให้คุณให้โทษ ถ้าไม่สนองตามนโยบาย เหมือนดาบสองคม  ถ้าใช้ในทางถูกต้องก็ดี  แต่ข้อเท็จจริง ผู้บริหารท้องถิ่น ใช้เป็นเครื่องมือในการแสวงหาผลประโยนช์แก่ตนเองและพวกพ้อง  ขาดระบบคุณธรรม  ไม่มีการถ่วงดุลในการใช้อำนาจการบริหารงานบุคคล  องค์กรท้องถิ่นเกิดการทุจริต ประพฤติมิชอบ  จะมีความเป็นไปได้ หรือไม่  ว่าในการร่างพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลท้องถิ่น    พ.ศ. .......... (ผ่านคำเห็นของสำนักงานกฤษฎีกาแล้ว) ถ้าส่งร่างเข้าสู่สภานิติบัญญัติพิจารณาจะมีการแก้ไขในประเด็นอำนาจการบริหารงานบุคคล  บรรจุ  แต่งตั้ง  โอน  ย้าย  เลื่อนขั้นเงินเดือน  เลื่อนระดับ  การลงโทษทางวินัย เป็นของผู้บริหารท้องถิ่น ซึ่งมาจากการเมืองท้องถิ่น  ลดหรือถ่วงดุลการใช้อำนาจดังกล่าว  ซึ่งเป็นปัญหาของข้าราชการประจำ คนชั่วได้ดี  คนดีอยู่ไม่ได้   ขอความอนุเคราะห์ท่านมีชัย ให้ความเห็นในประเด็นดังกล่าวด้วยครับ

ในเมื่อผู้บริหารเป็นผู้บังคับบัญชาและรับผิดชอบในผลการทำงานของท้องถิ่น จึงหลีกเลี่ยงได้ยากที่จะไม่ให้เขามีอำนาจเกี่ยวกับการบรรจุแต่งตั้งบุคคลากรในระดับสูง ส่วนการถ่วงดุลนั้นก็มี องค์กรกลางบริหารงานบุคคลของท้องถิ่นคอยถ่วงดุลอยู่แล้ว ในกรณีที่เกิดความไม่เป็นธรรมขึ้น