ท่านอาจารย์มีชัยครับขอฝากข้อเสนอแนะ ดังนี้ 1 การสรรหาคน ควรกำหนดให้ชัดเจนว่าจะต้องการอย่างไร(คุณวุฒิ)  2 เมื่อได้คนตามข้อ 1  จะกำหนดหลักสูตรการอบรมอย่างไร? ยังจะมีโรงเรียนพล/นายร้อย อย่างเดิมหรือไม่?  3. การเสนอค่าตอบแทนภายหลังจากการอบรมแล้ว 4 การพัฒนาอย่างต่อเนื่องทุกระดับชั้นยศ จำต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพราะถือเป็นการทบทวนและเตรียมความพร้อมทั้งเป็นการกระตุ้นเตื่อนเกี่ยวกับสำนึกและความสำคัญของชั้นยศ (ทุกวันนี้ไม่มีการพัฒนาเพราะถึงเวลาก็ได้เองครับ) 5 หลักเกณฑ์การบริหารต้องชัดเจนและเปิดเผยตรวจสอบได้โดยง่าย 6 ภารกิจหลักจริงๆ อย่างอื่นคืนเขาไปให้หมดอย่าง ใบชับชี่/สถานบริการ/โรงแรม/เทศกิจ/ดับเพลิง  จะได้ทำหน้าที่หลักสมบูรณ์แบบเสียที 7.ระบบคุณธรรมและจริยธรรมตำรวจสร้างสำนึกการให้บริการกับประชาชน  8 สวัสดิการ 9. งบประมาณ 

ผมเชื่อว่าไม่มีสูครโครงสร้างใดๆ สำเร็จได้สมบูรณ์แบบแต่ภาวะปัจจุบันต้องมีเช่นที่นำเสนอครับ