เรียน ท่านอาจารย์มีชัย

           ผมอยากสอบถามอาจารณ์ว่าผมมีสิทธ์ได้รับผลประโยชน์ทดแทนกรกณีว่างงาน(ลาออก)ไหมครับ ผมทำงานบริษัทและส่งเงินเข้ากองทุนประกันสังคมมาประมาณ 10 ปี แต่ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาศาลฎีกา คดีการพนัน เป็นเวลา 422 วัน เริ่มจำคุกตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2549 ได้รับอภัยโทษปล่อยตัวเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2549 ผมได้ยื่นใบลาออกลงวันที่ 29 มีนาคม 2549 (ผมไปทำงานวันที่ 29 มีนาคม 2549 เป็นวันสุดท้าย) แต่ทางบริษัทออกหนังสือรับรองการผ่านงานให้ระบุว่าทำงานจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2549 ผมจะผิดในเงื่อนใขในข้อ 7 ตามหลักเกณฑ์ของประกันสังคมหรือไม่ครับ ผมได้คัดลอกหลักเกณฑ์จาก web ประกันสังคมมาให้อาจารณ์ดูด้วยครับ ตาม link นี้ครับhttp://www.sso.go.th/knowledge/ssomid22.asp 

ผมพึ่งทราบจากเพื่อนน่ะครับว่าถ้าลาออกประกันสังคมจะจ่ายเงินทดแทนให้ด้วย และยังไม่ได้ขึ้นทะเบียนตามหมายเหตุในบรรทัดสุดท้าย ด้วยครับ รบกวนอาจารย์ช่วยชี้ทางสว่างให้ด้วยครับเพราะยังหางานทำไม่ได้เลยครับเพราะมีประวัติอาชญากรที่กรมตำรวจ

           สุดท้ายนี้ขอให้อาจารย์มีสุขภาพสมบูรณ์แข็งแรงเป็นผู้ชี้ทางออกให้สังคมต่อไปครับ

                                                ขอบคุณครับ 
      

ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ได้รับสิทธิ ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายในระยะเวลาก่อนการว่างงาน เงื่อนไขการเกิดสิทธิ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือลาออก - ต้องขึ้นทะเบียนหางานที่สำนักจัดหางานของรัฐ - มีความสามารถในการทำงาน และพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดหาให้ - ต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน - ต้องรายงานตัวต่อเจ้าหน้าที่สำนักจัดหางานไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง - ผู้ว่างงานต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากกรณี : 1. ทุจริตต่อหน้าที่ 2. กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง 3. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 4. ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งอันชอบด้วยกฏหมายในกรณีร้ายแรง 5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันควร 6. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง 7. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดเว้นแต่โทษสำหรับความผิดลหุโทษ - ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ - มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนเริ่มตั้งแต่วันที่ 8 นับแต่วันว่างเว้นจากการทำงานกับนายจ้างรายสุดท้าย - ไม่เป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39 สิทธิที่ท่านจะได้รับ กรณีถูกเลิกจ้าง - ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง กรณีลาออก - ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง * หากใน 1 ปีปฏิทิน มีการยื่นขอรับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานทั้ง 2 กรณี ให้นับระยะเวลาการรับเงินทดแทน ระหว่างการว่างงานรวมกันไม่เกิน 180 วัน * ** เงินทดแทนการขาดรายได้จะจ่ายเป็นงวดเดือนโดยโอนผ่านบัญชีธนาคารตามที่ผู้ประกันตนแจ้ง ** หมายเหตุ ผู้ประกันตนที่ว่างงาน ให้ยื่นเรื่องขึ้นทะเบียนที่สำนักจัดหางานของรัฐ ภายใน 30 วัน หลังจากถูกเลิกจ้าง หรือลาออกจากงาน