พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนหลังทำงานครบ 1 ปี

1. แต่พอทำงานครบ 1 ปี พนักงานขอลาออกทันที และขอพักร้อน (โดยได้รับค่าจ้างตามสิทธิ) นายจากมีสิทธิไม่อนุมัติหรือไม่ และพนักงานมีสิทธิเช่นนั้นหรือไม่

2. กรณีเดียวกัน พนักงานจะลาออก 1 เดือน ถัดไปหลังจากทำงานครบ 1 ปี และขอพักร้อนเต็มจำนวน แต่นายจ้าง จะให้ลาได้ตามสัดส่วนได้หรือไม่ (เช่น มีสิทธิลา 12 วัน นายจ้างมีหลักคิดว่า 12 วันหมายถึงการทำงานเต็มปีในปีถัดไป ถ้าจะลาออก 1 เดือน หลังมีสิทธิ จะให้ลา 1 วันเท่านั้น)