กราบเรียน  อาจารย์อีกครั้ง

   ยังมีอีกเรื่องที่ต้องขอรบกวนอาจารย์ คือยังมีพนักงานอีกคนนึงฉ้อโกงเหมือนกัน  แต่รวมแล้วเพียงไม่กี่ พันบาท  และได้ทำการขอเจรจาให้ชดใช้โดยจะหักจากเงินเดือนที่กำลังใกล้จะออกและได้ทำการเชิญออก  หลังจากนั้นเค้าก้หายหน้าไป ไม่ได้มีการชดใช้หรือพูดคุยอะไรกันอีก 

จนอยู่มาวันนึง ได้มีจดหมายจากกรมแรงงานถึงพ่อหนู  ว่าให้จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานคนนี้ ตามกำหนด คือ 27000 บาท  ไม่งั้นจะทำการฟ้องร้อง อะไรก็ไม่รู้   แต่พ่อหนูไปขอเจรจากับกรมแรงงาน ตามนัดหมาย  ว่าจะยอมจ่ายให้แต่ต้องขอหัก ส่วนที่ พนักงานคนนี้โกงไป  โดยพ่อได้เอาเอกสารการฉ้อโกง ไปให้เค้าดู  แต่ได้รับคำตอบจากกรมแรงงาน ว่ายังไงก็ต้องจ่าย 27000 ส่วนเรื่อง การฉ้อโกง ให้ไปแจ้งความฟ้องศาลกันเอาเอง  ทางกรมแรงงานมีหน้าที่ช่วยเหลือ ลูกจ้างอย่างเต็มที่  ซึ่งคดีก็จะเข้าประเด็นเดิมที่เคยเรียนถามอาจารย์ไป

**  อยากเรียนถามอาจารย์ว่า **

1. สรุปแล้ว พ่อ ทำอะไรเค้าไม่ได้เลยใช่ไหมค่ะ ต้องยอมจ่าย และยอมรับสภาพไปใช่ไหมค่ะ

2. อาจารย์ช่วยร่างหนังสือว่าจ้าง ที่ใช้สำหรับธุรกิจนี้ ให้ทีได้ไหมค่ะ

จะเป็นความกรุณาอย่างยิ่ง และจะไม่ลืมบุญคุณค่ะ

เรียน ลูกที่อยากช่วยพ่อ

     1. ถ้าในการที่ไล่เขาออก เป็นเพราะเขาทำผิดฐานยักยอกหรือโกงเงิน คุณก็มีสิทธิไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย แต่ถ้าเงินจำนวนที่ว่าเป็นเงินเดือนที่ค้างชำระเขา ก็ต้องจ่ายให้เขา แต่ก็มีสิทธิหักเงินส่วนที่เขาเอาไปไว้ก่อนได้

    2. จะใช้กันถึงขนาดนั้นเชียวหรือ