เรียนท่านอาจารย์และทีมงาน

1.กรณีพนักงานบริษัทที่รับเงินเดือนเป็นรายเดือนมีวันทำงานเดือนละ 15 วัน จะเอาวันหยุดของตนอีก 15 วันหรือบางส่วน มารับเป็นลูกจ้างรายวันกับบริษัทได้อีกหรือไม่เพราะบริษัทไม่มีนโยบายให้ทำงานในวันหยุด และถ้าเช่นนั้นบริษัทจะมีความผิดอย่างไรหรือไม่(บริษัททำสัญญา 2 ฉบับ)

2.การแลกเปลี่ยนเวร กรณีนางพยาบาล เมื่อคำนวนเวลาทำงานแล้วเกิน 48 ชม.ต่อสัปดาห์ แต่ไม่มีค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุด เช่นนี้นายจ้างจะมีความผิดหรือไม่ถ้าได้ตกลงกันไว้ขณะรับเข้าทำงาน และหากเกิดเป็นคดีความศาลจะมองว่าอย่างไร

  ขอขอบพระคุณท่านอาจารย์และทีมงานอย่างสูงมา ณ ที่นี้