ผมทำงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบุคคล ของบริษัทที่ทำเกี่ยวกับ Human Resource Outsourceing และ Marketing Organizer แต่เป็นตลาดระดับล่าง (พนักงานจัดเรียงสินค้า, พนักงานในสายการผลิต วุฒิต่ำกว่าปริญญาตรี เป็นต้น)ในสัญญาจ้างระบุไว้ว่า ถ้าผมออกจากบริษัทผมไม่สามารถทำงานกับบริษัทที่ทำกิจการคล้าย ๆ กันเป็นระยะเวลา 24 เดือน (ซึ่งผมว่ามันกว้างเกินไป) ผมจึงยังไม่เซ็นสัญญาจ้าง เพราะรู้สึกว่ามันไม่เป็นธรรม (ผมทำงานมา 3 เดือนแล้ว)

ปัญหาอยู่ที่ว่า ผมเรียนจบมาทางด้านการบริหารงานบุคคล ถ้าผมไม่ทำงานทางสายงานนี้ ผมจะทำอย่างไร

คำถาม

1. ในสัญญาจ้าง สามารถระบุรายละเอียดแบบที่กล่าวไว้ด้านบนได้หรือไม่

2. ในกรณ๊ที่ผมได้ที่ทำงานใหม่ เป็นบริษัททางด้าน Human Resource Outsourcing เหมือนกัน แต่ลูกค้าเป็นคนละตลาด (เป็นการสรรหาพนักงานสำนักงานซึ่งจบปริญญาตรีขึ้นไป) ผมสามารถไปทำงานกับที่ทำงานใหม่ได้หรือไม่

3. ถ้าผมไปทำงานกับที่ทำงานใหม่ บริษัทจะฟ้องผมได้หรือไม่

ขอบคุณมากครับ

    ในเมื่อสัญญานั้นมีมาก่อนที่คุณจะเข้าทำงาน คุณก็๋รู้อยู่แล้วตั้งแต่ต้น แต่ก็ยังตัดสินใจเข้าทำงาน จะมารู้สึกว่าไม่เป็นธรรมเอาเมื่อทำงานไปตั้ง ๓ เดือนแล้วได้อย่างไร  งานลักษณะอย่างนี้ เป็นเทคนิคที่เขาหวงเป็นความลับ เมื่อเข้าไปทำงานกับเขาจนรู้เรื่องวิธีการแล้ว ขืนไปทำงานกับบริษัทในทำนองเดียวกันเขาก็ย่อมเสียหายได้

   1. กำหนดได้ เพราะเป็นความตกลงใจของทั้งสองฝ่าย

   2.เมื่อเป็นกิจการที่คล้าย ๆ กันก็เข้าข่ายที่กำหนดในสัญญา

   3 เขาก็ย่อมฟ้องเอาได้เป็นของธรรมดา