จากคำถามที่ 013408 ความว่า  "รบกวนถามคำถามเดิมอีกครั้งค่ะ เนื่องจากว่าคำถามที่ถามเกี่ยวกับเรื่องการส่งพนง.ไปอบรมในวันหยุดมีสิทธิได้รับค่าแรงหรือไม่นั่น อยากให้รายละเอียดเพิ่มเติมอีกนิดว่า เป็นการจัดส่งพนง.เข้าฝึกอบรมตามประกาศของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ว่าบริษัทที่มีพนง.เกิน100 คนต้องจัดส่งพนง.เข้าฝึกอบรม เกินครึ่งหนึ่ง โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม(ภายนอก) บริษัทเป็นผู้รับผิดชอบทั้งสิ้น บริษัทเลยทำการส่งพนง.เข้าฝึกอบรม ในวันเสาร์ ตั้งแต่ 8.00 - 17.00 น. ซึ่งโดยปกติพนง.ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ แต่หลังจากที่ฝึกอบรมมาแล้ว พนง.ทำการเขียนใบ OT อยากทราบว่าถ้าเป็นอย่างนี้ พนง.สามารถเบิกค่า OT หรือ ค่าแรงในวันหยุดได้หรือเปล่าค่ะ" 

อาจารย์ตอบไปว่า "ในเมื่อการไปอบรม เป็นการถูกบังคับทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง จึงย่อมไม่ใช่เป็นการทำงาน เมื่อไม่ใช่เป็นการทำงานแล้วย่อมเบิกค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดไม่ได้ แต่ถ้านายจ้างยินยอมจ่ายก็ไม่ผิดกติกาอะไร"   นั้น

ถามเพิ่มเติม  ผมเคยสอบถามนักกฎหมายบางท่านที่ทำงานด้านคดีแรงงงาน  หรือแม้กระทั่งเจ้าหน้าที่ของสำนักงานแรงงานเขตต่างๆ มีความเห็นพ้องต้องกันว่า "การที่นายจ้างฝึกอบรมลูกจ้าง นั้น ถือเป็นประโยชน์ของนายจ้างเพราะเมื่อลูกจ้างได้รับการฝึกฯแล้วมีฝีมือดีขึ้นผลผลิตของนายจ้างก็จะดีขึ้นตามไปด้วย แม้ว่าตัวลูกจ้างที่ผ่านการฝึกจะได้ความรู้ความชำนาญติดตัวไป แต่ประโยชน์สุดท้ายตกอยู่ที่นายจ้าง ดังนั้นการฝึอบรมจึงเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงาน เมื่อนายจ้างสั่งให้เข้าฝึกฯในวันหยุดก็ควรได้รับค่าทำงานในวันหยุด"  ส่วนการที่การที่อาจารย์ตอบว่า"ถูกบังคับทั้งนายจ้างและลูกจ้างจึงย่อมไม่ใช่เป็นการทำงาน เมื่อไม่ใช่เป็นการทำงานแล้วย่อมเบิกค่าล่วงเวลาหรือค่าทำงานในวันหยุดไม่ได้ " นั้น  ในพรบ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 เจตนาของกฎหมายเป็นการกระตุ้นนายจ้างให้มีส่วนในการจัดฝึกอบรมหรือพัฒนาลูกจ้างบ้าง อย่างน้อยก็ร้อยละ 50 ของจำนวนพนักงานในองค์กร ไม่ใช่ใช้แรงงานลูกจ้างแลกกับค่าจ้างเพียงอย่างเดียว ดังนั้น   พรบ.นี้ จึงน่าจะบังคับฝ่ายนายจ้างมากกว่า  อีกทั้งไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างทุกคนต้องเข้าฝึกอบรม

จากความเห็นข้างต้น ผมใคร่กราบเรียนถามอาจารย์ว่า เป็นความเห็นที่ผิดถูกประการใด ครับ เพื่อที่ผมจะได้ใช้เป็นแนวในการทำงานต่อไปครับ