เรียน ท่านอาจารย์มีชัย

ทางบริษัทฯของผมมีปํญหาดังนี้คือ พนักงานท่านหนึ่งได้เข้ามาทำงานกับบริษัทระยะสั้นโดยมีหนีบัตรเครดิตกับแบงค์อยู่ก่อนหน้าที่จะเข้าทำงาน ภายหลังจากนั้นก็ได้ลาออกจากบริษัทฯแล้วได้มีจดหมายถึงกรรมการบริษัทให้หักเงินพนักงานท่านนั้นแต่ช่วงนั้นบริษัทอยู่ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงกรรมการและผู้บริหารและพนักงานทั้งชุดจึงไม่มีใครได้ทราบเรื่อง นอกจากพนักงานตัอนรับซึ่งรับเรื่องไว้แล้วได้โทรแจ้งกับไปว่าพนักงานท่านนี้ได้ลาออกไปแล้ว(พนักงานงานต้อนรับท่านนี้ก็ได้ลาออกไปแล้วเช่นกัน)กรรมการผู้บริหารและพนักงานปัจจุบันเป็นชุดใหม่จึงไม่มีท่านใดทราบเรื่องและไม่มีใครเคยเห็นหมายหรือจดหมายใดๆเลย(ซึ่งเจ้าหน้าที่บังคับคดีแจ้งภายหลังว่าได้ส่งมา 4 ฉบับ)  จนวันหนึ่งเจ้าหน้าที่ของบริษัททนายความและเจ้าพนักงานบังคับคดีได้นำคำสั่งศาลและหมายมาทำการยึดทรัพย์ จากมูลหนี้ 30,000 กว่าบาท รวมดอกเบี้ยแล้วตก 60,000 กว่าบาทถ้าไม่จ่ายก็จะทำการยึดคอมฯจำนวน 7 เครื่อง แต่ทางบริษัทต่อรองและได้จ่ายไป 40,000 บาท ซึ่งคิดว่าเป็นการเสียเงินไปอย่างไม่ยุติธรรมโดยการส่งหมายติดหมาย 3 ครั้งนั้นดูผิดปกติ ทางบริษัทควรจะดำเนินการต่อไปยังไงดีครับ -สามารถอุทรณ์ได้หรือไม่

                                                                   ขอแสดงความนับถือ

เรียน คุณสุธิพงศ์

        ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่า เมื่อมีหมายมาให้หักเงินเดือนนั้น พนักงานนั้นได้ลาออกไปแล้วหรือยัง และมีหนี้ที่บริษัทจะต้องจ่ายให้แก่พนักงานคนนั้นหรือไม่ หากเขาลาออกไปก่อนและบริษัทก็ไม่มีหนี้ที่จะต้องชำระให้แก่พนักงานคนนั้น การมายึดทรัพย์สินก็เป็นการไม่ชอบ บริษัทควรโต้แย้งและชี้แจงให้เจ้าหน้าที่ทราบ แต่เมื่อบริษัทได้จ่ายเงินไปแล้ว หากต้องการคืน คงต้องไปหาทนายความเพื่อให้เขาฟ้องเรียกเงินคืน