เรียนท่านอาจารย์ที่เคารพ, 

ดิฉันมีเรื่องรบกวนสอบถามเกี่ยวกับเรื่องกฏระเบียบข้อบังคับในการทำงาน น่ะค่ะ

คือเจ้านายที่บริษัทเห็นว่ามีพนักงานลา - สาย บ่อยๆ จึงตั้งกฏนี้ขึ้นมา แต่พวกดิฉันซึ่งเป็นพนักงานอ่านแล้วรู้สึกว่า กฏที่ว่านี้ ค่อนข้างจะรุนแรงและมีผลบังคับระยะยาว

คร่าวๆนะคะ ตัวอย่างเช่น

1. ถ้ามาทำงานสาย 1 ครั้ง (ทั้งการเข้างานเช้า และหลังทานข้าวกลางวัน) จะให้อยู่เวรกลางวันคอยรับโทรศัพท์ และเปลี่ยนไปพักทานข้าวเวลา 13.00-14.00 แทนตลอด 1 อาทิตย์ และถ้ามาสายอย่างน้อย  5 ครั้ง  ต้องอยู่เวรด้วย และเงินเดือนๆนั้นจะออกช้าไปอีก 2 อาทิตย์ รวมทั้งหักโบนัส 25%  ด้วย

- สายครั้งที่ 8 เปลี่ยนไปพักทานข้าวเวลา 13.00-14.00 แทนตลอด 4 อาทิตย์เงินเดือนออกช้าลง 4 อาทิตย์ และตัดโบนัส 200 %

-สายครั้งที่ 9 เงินเดือนออกช้าลง 4 อาทิตย์ และตัดโบนัส 50 %

2. ถ้ามาสายรวมทั้งปี 60 นาที ถือว่าเป็นลากิจ 1 วัน

ประมาณนี้น่ะค่ะ คือคร่าวๆนะคะ ถ้าของจริงจะมีประมาณ 4 หน้ากระดาษเอ 4 จึงสงสัยกันว่า ทางบริษัท มีการออกกฏแบบน้ได้ โดยไม่ขัดกับกฏหมายแรงงานหรือคะ

เหตุนี้น่าจะสืบเนื่องมาจากการที่พนักงานคนหนึงซึ่งขาดงานเป็นเวลา 7 วันติดต่อกันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ในช่วงระยะเวลาการทดลองงาน หลังจากนั้นก็ยังคงปฏิบัติแบบนี้เรื่อยมา คือมาทำงานวันหนึ่ง แล้วหยุด 2 วัน ฯลฯ  ซึ่งสร้างความไม่พอใจให้กับพนักงานคนอื่นๆมาก เพราะนอกจากจะไม่โดนว่ากล่าวตักเตือนแล้ว งานในส่วนของเขายังต้องกระจายมาให้คนอื่นๆ ช่วยทำแทนอีกด้วย

พวกดิฉันเองก็มีส่วนผิดเหมือนกัน เพราะไม่พอใจที่เจ้านายลำเอียง เลยมีการเอาอย่างกันขึ้นมา คือหยุดบ่อยขึ้น สายบ้างบางครั้งโดยไม่ค่อยแคร์อะไร ทั้งๆที่เมื่อก่อนจะตั้งใจทำงานมาก เพราะคิดซะว่าถ้าเขาจะว่าเรา ก็คงต้องกระเทือนเด็กคนนั้นบ้างเพราะขนาดของวีรกรรมต่างกัน

ขอโทษนะคะที่บ่นมาตั้งยาว แต่จุดประสงค์หลักๆก้คือ อยากทราบว่า ทางบริษัท สามารถทำแบบนี้ได้ โดยไม่ผิดต่อกฏหมายใดๆเลยหรือ และทางเราซึ่งเป็นพนักงานมีทางออกใดบ้างที่จะช่วยผ่อนผันตรงนี้ได้คะ จะให้มาตรงเวลาเหมือนเดิมก็ทำได้อยู่ แต่บางครั้งบางคราวซึ่งอาจจะมีธุระปะปัง ซึ่งอาจจะทำให้สายโดยสุดวิสัย มิใช่เจตนา หรือเถลไถล เราจะทำอย่างไรดีคะ

รบกวนอาจารย์ด้วยนะคะ

ขอบพระคุณมากๆค่ะ

ษา