MeechaiThailand.com

ความคิดเสรีของมีชัย

เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว

เรื่องสั้น

จดหมายถึงนาย

	นายช่าง อบต กำหนดให้ใช้วิศวกรระดับเกินกว่าที่สภาวิศวกรกำหนด
	การยกเลิกกำนันผู้ใหญ่บ้าน
	ค่าส่วนกลาง
	ผู้ขออนุญาตปลูกสร้างเป็นเจ้าของอาคารแต่ผู้เดียวจริงหรือไม่
	ขอให้ศาลฎีกาแผนกคดีผู้บริโภครับคำขออนุญาตฎีกาอีกครั้งได้หรือไม่
อ่านทั้งหมด


	ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม

ปิดหน้าต่างนี้

คำถามที่	หัวข้อคำถาม	โดย	วันที่
011820	ชีวิตลูกจ้าง1	เล็ก พัชรเดช	7 กันยายน 2547

คำถาม

ชีวิตลูกจ้าง1
เรียนสอบถามอาจารย์มีชัย ที่เคารพ กระผมทำงานแห่งหนึ่งในจังหวัดระยองเป็นเวลาประมาณ 6 ปี ในตำแหน่งวิศวกรไฟฟ้าดูแลทางด้านเครื่องจักร ( ซ่อมบำรุง ) เมื่อเครื่องจักรเสียหายก็ต้องทุ่มเทในการซ่อม บางครั้งต้องหามรุ่งหามค่ำจนกว่าเครื่องจักรจะใช้ได้ ก็ได้ค่าล่วงเวลาตามเวลาจริงมีการปั้มบัตรปกติและสามารถสะสมเวลาหยุดได้ภายใน 1 ปี แต่เมื่อเดือนสิงหาคมทางผู้บริหาร(ญี่ปุ่น)แจ้งให้เตรียมตัวเพื่อแสดงวิสัยทัศน์ในการเลื่อนตำแหน่งเป็นวิศวกรอวุโสจำนวน 5 คน ผลผ่านหมดทุกคน 1 ในจำนวน 5 เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ ลาออกไป 1 คน ที่เหลือ 3 คน เป็นวิศวกรอวุโส โดยปรับเงินขึ้นประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ โดยมีเงื่อนไข ดังนี้ ( มาทราบภายหลังจากประกาศออกประมาณ 1 เดือน คือ ) 1 จำกัดล่วงเวลาไม่เกิน 20 ชั่วโมง ถ้าทำเกินมากกว่านี้ตัดทิ้ง 2 ถ้าเข้ามาทำงานในวันหยุดสามารถสะสมวันหยุดได้เป็นจำนวนเท่ากับที่ทำไป ( ชั่วโมงต่อชั่วโมง )แต่จะต้องใช้ให้หมดภายในปีนั้นๆ คำถามคือ อาจารย์คิดว่าข้อ 1 ที่กำหนดเวลา 20 ชั่วโมงถ้าทำเกิน 20 ชั่วโมงตัดทิ้ง สามารถทำได้ไหม ? เคยสอบถามเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแล้วแจ้งว่าตำแหน่งนี้ให้คุณให้โทษกับพนักงานได้ คล้ายๆจะบอกว่าเป็นตำแหน่งผู้บริหาร ทั้งๆที่ความจริงก็ทำงานแบบเดิมเหมือนกับ 6 ปีที่ผ่านมา มีการปั้มบัตรเหมือนเดิม และยังอ้างว่าที่ไหนๆ วิศวกรอวุโสไม่มีล่วงเวลาอยู่แล้ว ที่จ่ายให้ 20 ชั่วโมงเป็นการช่วยเหลือ อยากทราบความเห็นอาจารย์ว่ามีกฎหมายกำหนดเรื่องนี้หรือไม่ ถ้าเกิน 20 ชั่วโมงแล้วให้สะสมไปหยุดวันอื่นยังพอรับได้ เพราะเวลาทำงานมันเหนื่อยจริงๆ(งานช่างงานแก้ปัญหา) สุดท้ายขอให้อาจารย์มีแต่ความสุขความเจริญ ขอความกรุณาตอบด้วยปัญหาของผมด้วย เล็ก

คำตอบ

ตามกฎหมายแรงงานนั้น การจ่ายค่าล่วงเวลาจะไม่ใช้กับผู้บริหาร ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับว่าตำแหน่งวิศวกรอาวุโส เป็นตำแหน่งบริหารหรือไม่ ถ้าเป็นตำแหน่งที่มีอำนาจในการให้คุณให้โทษ (แม้ว่าจะไม่ค่อยได้ใช้) มีอำนาจพิจารณาความดีความชอบ ก็ได้ชื่อว่าเป็นตำแหน่งผู้บริหาร แต่ถ้าไม่ใช่ตำแหน่งผู้บริหาร การจำกัดค่าล่วงเวลาดังกล่าวก็ใช้ไม่ได้

มีชัย ฤชุพันธุ์
7 กันยายน 2547