ที่ทำงานได้มีการเซ็นสัญญาจ้างกำหนด 1 ปี โดยถ้าลาออกก่อนหมดสัญญาจะต้องถูกปรับเป็นเงิน 60,000 บาท
     ต่อมาผมได้ลาออกก่อนหมดสัญญา 3 เดือน (สัญญาเริ่ม ม.ค. สิ้นสุด ธ.ค.48 ) โดยลาออกตอนสิ้นเดือน ก.ย.
     ตอนที่ลาออก บริษัทได้ทำหนังสือประนีประนอมหนี้ ให้เหลือเพียง 15,000 บาท (โดยหักจากเงินเดือน 7,500 และเงินประกันของเสียหาย 7,500)
                  - ก่อนออกได้มีการเคลียร์ตารางการทำงานแล้วว่าไม่มีตารางการทำงานแล้ว
                  - ก่อนออกได้มีการตรวจเช็คอุปกรณ์การทำงานแล้วว่าไม่มีของเสียหาย
                  - ทางบริษัทเซ็นอนุมัติให้ลาออกได้
                  - ลูกจ้างได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นเวลาประมาณ 1 เดือน
    เมื่อลาออกแล้ว ลูกจ้างได้นำเรื่องไปปรึกษากรมคุ้มครองแรงงาน ทางกรมคุ้มครองฯ จึงได้ทำเรื่องนำเงิน 15,000 บาท มาคืนให้ เนื่องจากนายจ้างไม่มีสิทธิมาหักไว้
ต่อมา บริษัทได้ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายที่ลาออกก่อนครบสัญญาครับ

อยากเรียนถามดังนี้ครับ
1. ศาลจะพิจารณาไปทางใดครับ เช่น บริษัทเสียหายอะไร เป็นจำนวนเงินเท่าไร
2. ผมจะอ้างได้หรือไม่ว่า ผมลาออกโดยมีการเคลียร์ตารางการทำงานแล้ว และแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลา 1 เดือน จึงไม่น่าจะทำให้ บริษัทเสียหายอะไร
3. บริษัทของนายจ้างเป็นโรงเรียนสอนคอมพิวเตอร์ครับ โดยมีข้อความต่อท้ายในใบสมัครเรียนว่า ไม่สามารถคืนเงินค่าสมัครได้ อีกทั้งลูกจ้างได้เคลียร์ตารางการทำงานแล้ว
    ลูกจ้างจึงไม่ได้ทำให้นายจ้างเสียหายแต่อย่างใด
4. กรณีนี้ใครได้เปรียบ เสียเปรียบครับ
5. กรณีนี้ต้องขึ้นศาลแรงงานใช่รึเปล่าครับ
6. ที่ศาลแรงงานจะมีทนายช่วยเหลือหรือทนายขอแรงอยู่รึเปล่าครับ