เรียน  อาจารย์

         ขอรับคำแนะนำเกี่ยวกับคีดที่ฟ้องที่ศาลปกครองที่เกี่ยวกับการคัดเลือกบุคคลเพื่อเลื่อนเป็นระดับชำนาญการพิเศษไม่ถูกต้อง และดิฉันได้ขอให้ศาลมีมาตราการคุ้มครองเป็นตำแหน่งว่างเและผู้ถูกฟ้องคดีได้มีหนังสือชี้แจงโดยแจ้งต่อศาลว่า "หากศาลมีมาตรการคุ้มครองจะกระทบกระเทือนต่อระบบราชการแบบหลึกเลี่ยงไม่ได้ เนื่องจากได้มีคำสั่งสั่งแต่งตั้งผู้ได้รับการคัดเลือก มีการเลื่อนขั้นเงินเดือนในระดับและแต่งตั้งที่คัดเลือก และได้ย้ายข้ารชการมาแทนในตำแหน่งที่ว่างแล้วโดยอ้างว่าเป็นกลุ่มที่มีอัตรากำลังต่ำกว่าเกณฑ์จึงจำเป็นต้องเกลี่ยนคนมาแทน "   จึงทำให้ศาลยกเลิกมาตราการคุ้มครองและในคำสั่งศาลหมายเหตุว่า คำสั่งดังกล่าวจะไม่จะส่งผลกระทบต่อคำฟ้องของผู้ฟ้องคดีจึงไม่อนุญาตให้อุทธรณ์คำสั่งนี้     ภายหลังที่ได้รับทราบคำสั่งศาล ดิฉันจึงไม่อุธรณ์แต่ได้ชี้แจงข้อเท็จจริงให้ศาลทราบว่า

                1.  หน่วยงานไม่ได้ดำเนินการแต่งตั้งบุคคล

                2.  ไม่มีการเลื่อนขั้นเงินเดือนระดับชำนาญการพิเศษ และเลื่อนเงินเดือนในระดับชำนาณเหมือนเดิม

                3. การย้ายบุคลากรภายในหน่วนงาน มาแทนในเลขที่ตำแหน่ง ก็เป็นการย้ายบุคคลจากกลุ่มที่ขาดแคลนบุคลกรมาก (ตำกว่าเกณฑ์ 3)  ไปแทนตำแหน่งในกลุ่มที่มีอัตรากำลังขาดแคลน (ตำกว่าเกณฑ์ 2) 

                พร้อมกับส่งส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อ 1-3 ใหศาลปกครอง เช่น คำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน กรอบอัตรากำลังตามที่ ก.ค.ศ.กำหนด 

               ผ่านมา 1 ปี นับแต่การฟ้องศาลปกครองยึงมิได้มีการพิพากษา แต่ขณะนี้ทางฝายผู้ถูกฟ้องคดี(ผู้บังคับบัญชา)  ได้จัดทำประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกขึ้นมาใหม่  โดยอ้างในประกาศว่า ได้สำรวจรายชื่อผู้มีคุณสมบัติและคัดเลือกโดยวิธีการประเมินแล้วจึงประกาศรายชื่อผู้รับการคัดเลือกคือบุคคลเดิม ซึ่งความจริงมิได้สำรวจเพียงแต่ยกเอาผลจากการสอบมาประกาศขึ้นใหม่ และจัดทำคำสั่งแต่งตั้งกรรมการคัดเลือกขึ้นมาใหม่ด้วย เพื่อเป็นคณะกรรมการรับรองว่าตนได้ดำเนินการถูกต้องตามขั้นตอนที่ ก.พ.กำหนดแล้ว ดิฉันได้มีหนังสือทักท้วงว่าเป็นประกาศซำซ้อน โดยเห็นว่า  ผู้ถูกฟ้องคดีทำผิดขั้นตอนแต่แรก เมื่อเห็นว่าดำเนินการถูกต้องแล้ว ทำหม่ไม่แต้งตั้งไปเลย  ดิฉันจะสามารถแก้ไขคำฟ้องโดยฟ้องคดีกรรมการชุดนี้เพิ่มได้หรือไม่คะอาจารย์