ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    049000 การประเมินผลการปฏิบัติงานไม่เป็นธรรมแอน10 เมษายน 2556

    คำถาม
    การประเมินผลการปฏิบัติงานไม่เป็นธรรม

    เรียนถามคุณอามีชัยค่ะ(ขอเรียกคุณอานะคะ)

       ดิชั้นเป็นพนักงานราชการของหน่วยงานรัฐแห่งหนึ่ง ทำงานมาจะ10ปีแล้วค่ะ เมื่อก่อนมีการต่อสัญญาทุก 4 ปี ต่อมาดิชั้นอาจไปขัดตา หรือผลประโยชน์ของข้าราชการบางคนเข้า เลยกลายเป็นว่าการต่อสัญญาเป็นปีต่อปี ซึ่งดิชั้นก็ไม่ได้เครียดกับเรื่องนี้มากนักเพราะ คิดว่าเราทำงานด้วยความสัตย์ไม่ได้สร้างความเดือดร้อนให้ใคร และไม่ได้ฉ้อโกง ใคร ด้วยการทำงานแบบคนซื่อจึงไปขัดผลประโยชน์หรือขาวงหูขวางตาข้าราชการบางคน จึงมักถูกกลั่นแกล้งอยู่เสมอ  เช่นประเมินผลการทำงานเกือบตกบ้าง ข่มขู่จะไล่ออกบ้าง  พูดจาไม่รักษาน้ำใจบ้าง เป็นแบบนี้มา 4-5 ปีแล้ว ซึ่งที่ชัดเจนที่สุด คือการประเมินผลการปฏบัติงานครั้งล่าสุดเมื่อรอบที่2 ปี55(1ปีประเมิน2รอบ)  ผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดของฝ่ายที่ดิชั้นทำงานเป็นฝ่ายเดียวที่ผ่านการประเมินของกรม(ที่ทำงานแบ่งออกเป็น5ฝ่าย) แต่ เจ้านห้าที่ในฝ่ายรวมทั้งตัวดิชั้นถูกประเมินได้คะแนนต่ำ แค่3 ซึ่งจะว่าไปก็เกือบตก  มีผลต่อขั้นเงินเดือน  แต่อีก4ฝ่าย การทำงานตัวชี้วัดไม่ผ่านเกณฑ์ กลับถูกประเมินได้ 5  ซึ่งเป็นคะแนนที่สูงที่สุด  เมื่อสอบถามหัวหน้าฝ่ายผู้ที่เป็นคนลงคะแนนการปฏิบัติงาน ท่านก็แจ้งว่าได้ทำการประเมินผลงานเราเต็มเพราะทำงานได้ตามเป้า แต่ท่านสงสัยว่ามีการเปลี่ยนตัวอลขการให้คะแนน เพราะทุกฝ่ายต้องนำไปรวมไว้ที่ฝ่ายบริหารก่อนส่งกรม จึงขอเรียนถามคุณอาดังนี้ค่ะ

    1.  การกระทำเช่นนี้ถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งเราหรือไม่และเราจะร้องคัดค้านการประเมินผลงานได้หรือไม่(เพราะในการประเมินจะมีแบบฟอร์มให้เราเซ็นก่อนทุกครั้งเป็นแบบฟอร์มที่ยังไม่ลงคะแนน เราไม่รุ้เลยว่าเราได้คะแนนเท่าไหร่) ฟ้องร้องได้หรือไม่

    2.  พนักงานราชการทุกคนจะ โดนให้เขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้า ทุกครั้งที่ทำสัญญาจ้างในแต่ละปี สาเหตุเท่าที่คาดเดาเพราะถ้าเราถูกให้ออกกรณีเลิกจ้างเราไม่สามารถขอรับประโยชน์ กรณีว่างงานของประกันสังคม ได้

    3.  การลา การทำงาน เบี้ยเลี้ยง มีการเปลี่ยนไปตลอด เช่นระเบียบคลังฯ บอกค่าที่พักเหมาจ่าย500 บาท/คืน เอาเข้าจริงไม่เคยให้ บางทีให้แค่100 บาทก็มี ดูไม่เป็นธรรมเลย

         บางครั้งคำพูดคำจาดูถูกเรา เหยียดหยามเรา บ้าก็ด่าทอเราต่อหน้าผุ้อื่นทำให้อับอาย  สามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ เราะอดทนมานานแล้วตอนแรกเพราะกลัวตกงานแต่ตอนนี้ ไม่ไหวเพราะเรายอมเค้าก็กดขี่  เลยปรึกษาคุณอาค่ะว่า เราจะฟ้องร้องได้ไฟมแล้วควรทำอย่างไรดีค่ะ

     

    คำตอบ

    บางทีอาจจะต้องลองไปศึกษาดูว่าอีกฝ่ายหนึ่งเขาทำงานกันอย่างไร ทำอะไรบ้าง มีมนุษย์สัมพันธ์อย่างไร ถึงได้รับการประเมินที่ดี สำหรับการกลั่นแกล้งต่างๆ นั้น ถ้าเหลือบ่ากว่าแรง ก็อาจร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปได้  ส่วนคำพูดจาต่าง ๆ หากเป็นการหมิ่นประมาทก็อาจร้องทุกข์ต่อตำรวจเพื่อดำเนินการฟ้องร้องเป็นคดีหมิ่นประมาทต่อไปได้


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    10 เมษายน 2556