ด้วยดิฉันรับราชการอยู่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง เป็นหน่วยงานห้องสมุดที่ทำงานงานบริการผู้ใช้ เวลาทำงานปกติ 8.30  น.จนถึง 16.30 น.ห้องสมุดจะเปิดถึง 20.30 น. เดิมทีหลังเวลา 16.30 น. จะถือเป็นทำงานล่วงเวลาและได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลาระหว่าง 16.30 - 20.30 น. ปัจจุบันผู้บริหารต้องการประหยัดงบประมาณค่าล่วงเวลาจึงมีนโยบายใหม่ให้ข้าราชการทำงานเป็นกะคือให้สลับกันทำคนละ 8 ชั่วโมงต่อวัน เช่น 8.30 -16.30 น. 10.30-17.30 น. 12.30 - 19.30 น.  13.30 - 20.30 น. หมุนเวียนกันทำงาน เพื่อที่จะได้ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา และมีคนทำงานถึง 20.30 น.ให้ถือว่าสลับกันทำงานวันละ 8 ชั่วโมง จึงอยากเรียนถามดังนี้
1. นโยบายนี้ถูกต้องตามระเบียบราชการหรือไม่
2. การกำหนดการทำงานเป็นกะลักษณะงานห้องสมุดเข้าข่ายงานเป็นกะหรือไม่ โดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนล่วงเวลาแต่ให้สลับเวลาทำงาน จนถึง 20.30 น.
3. ระเบียบการทำงานของราชการกำหนดลักษณะงานปกติ เวลาทำงานปกติอย่างไร และกำหนดลักษณะงานเป็นกะไว้อย่างไร และสามารถศึกษาได้จากกฎหมายหรือระเบียบใด

ขอบคุณค่ะ

1. ไม่มีอะไรขัดข้อง

2. จะถือว่าเป็นกะก็ได้ หรือเป็นการกำหนดเวลาทำงานเฉพาะก็ได้

3. กฎหมายระเบียบข้าราชการพลเรือน และมติคณะรัฐมนตรีว่าด้วยเวลาการทำงานราชการ