เรียน อาจารย์ที่เคารพ
มีระเบียบกระทรวงการคลังเกี่ยวกับการจ้างลูกจ้างชั่วคราวที่กำหนดว่าการจ้างลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการต้องจ้างไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ไม่แน่ใจตัวเลข) หรือวันละ 8 ชั่วโมง ตั้งแต่วันจันทร์-วันเสาร์ หยุดวันอาทิตย์ ผู้บริหารบางท่านตีความว่า "ให้ทำงานแล้ววันละ 8 ชั่วโมง จันทร์-เสาร์ เพราะฉะนั้น จะทำวันอาทิตย์เพื่อขอเบิกค่าล่วงเวลาไม่ได้เพื่อชั่วโมงการทำงานเกิน 48 ชั่วโมง ทุกวันนี้ลูกจ้าชั่วคราวเลยทำงานวันอาทิตย์ไม่ได้ แต่ความเข้าใจของผมที่เขากำหนดไม่เกิน 48 ชั่วโมง คงจะป้องกันไม่ให้ใช้แรงงานอย่างทาสมากกว่า แต่ถ้าเขาจะทำงานวันอาทิตย์ด้วยโดยเบิกค่าล่วงเวลาได้ก็น่าจะทำได้ อาจารย์ช่วยให้ความกระจ่างด้วยครับ เพราะตอนนี้ยังยึดอยู่แบบเดิมคือ ลูกจ้างชั่วคราวทำล่วงเวลาเพื่อเบิกค่าตอบแทนไม่ได้ ..........ขอบคุณครับ
เรียน คุณสมพงษ์
ข้อกำหนดที่ให้จ้างไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หมายถึงการจ้างในกรณีปกติ แต่ถ้าเมื่อไรราชการมีงานจำเป็นต้องให้ทำล่วงเวลา ก็ทำได้โดยจ่ายค่าล่วงเวลา เพียงแต่ต้องเป็นเรื่องที่ทางราชการมีงานเร่งด่วน ไม่ใช่ให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อจะได้ค่าล่วงเวลา