เรียนท่านที่เคารพ
ในฐานะที่ท่านได้เป็นกรรมการของกพร เพื่อพัฒนาระบบราชการ และผมเป็นข้าราชการที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและปฎิรูปทุกอย่าง แต่การทำงานของ กพร มีปัญหาอยากให้ท่านได้ลองอ่านที่เวปบอร์ดของกพร คงจะได้คำถามกับการทำงานของ กพร ว่าควรปรับอะไรบ้าง
ตัวอย่างครับ
จากการที่ผมสอบถามไปทาง กพร. บัดนี้ได้รับคำตอบแล้วครับ ผมเห็นแล้วก็อึ้งครับ ขอกลับไปทำงานดีกว่า จะคัดค้านอย่างไรก็ไม่เป็นผลแล้วละครับ ขอให้ข้าราชการผู้ปฏิบัติจำไว้เป็นบทเรียนก็แล้วกันนะครับผม ว่า กพร. สร้างความเป็นธรรมให้เกิดขึ้นในสังคมข้าราชการหรือไม่ เราไม่ได้เรียกร้องขอเงินเยอะๆนะครับ กพร. เราเรียกร้องความเหมาะสมครับ ถ้าเป็นไปได้ปีหน้าหรือปีต่อๆไปขออย่าให้มีโบนัสเลย เลิกเถอะ ส่วนรัฐบาลจะช่วยข้าราชการแบบไหนก็ช่วยไป มีโบนัสนอกจากจะเสียความรู้สึกและเสียการปกครองระหว่างผู้บริหารและลูกน้องแล้ว ยังต้องเสียเงินให้เอกชนมาประเมินอีก รัฐบาลทักษินก็โดนด่าเละ งวดหน้าข้าราชการทั้งประเทศคงไม่เลือกแน่ๆและอีกอย่างจะเพิ่มจะลดจะปรับระบบอะไรก็ตามของราชการอย่าให้ กพร. เป็นทำเลย ตอบชี้แจงเกี่ยวกับเงินเพิ่มสำหรับผู้บริหาร ประจำปีงบประมาณ 2547เนื่องจากมาตรการเกี่ยวกับการจัดสรรเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้บริหาร ปีงบประมาณ 2547 นั้น ได้ผ่านความเห็นชอบจาก ค.ร.ม. ครั้งล่าสุดเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2548 แล้ว แต่โดยที่ยังอยู่ระหว่างการดำเนินการในรายละเอียดที่จะนำไปสู่การเบิกจ่ายเงินดังกล่าวให้มีความชัดเจนและเป็นธรรม จึงยังไม่สามารถเรียนถึงรายละเอียดดังกล่าวได้ในขณะนี้อย่างไรก็ดี เพื่อให้เพื่อนข้าราชการได้รับทราบข้อมูลพื้นฐานและความเข้าใจเกี่ยวกับเงินเพิ่มพิเศษสำหรับผู้บริหาร จึงขอเรียนถึงประเด็นสำคัญทีเป็นคำถามจากเพื่อนข้าราชการ ดังนี้1.มีหลักการในการจัดสรรเงินรางวัลสำหรับผู้บริหาร ปีงบประมาณ 2547 อย่างไร ? หลักการคือ ต้องการยกระดับค่าตอบแทนของผู้บริหารซึ่งทำหน้าที่หัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงานที่ต้องทำคำรับรองการปฏิบัติราชการให้มีอัตราใกล้เคียงกับภาคเอกชน โดยมีตำแหน่งหลัก ได้แก่ ตำแหน่งปลัดกระทรวง รองปลัดกระทรวงหัวหน้ากลุ่มภารกิจ อธิบดี ผู้ว่าราชการจังหวัด รวมทั้งตำแหน่ง ผู้บริหารระดับรองลงไป ได้แก่ รองอธิบดี รองผู้ว่าราชการจังหวัด ผู้อำนวยการสำนัก และผู้อำนวยการกอง ( สำนักงาน ก.พ.ร.ได้เรียนชี้แจงไปแล้วในข่าวประชาสัมพันธ์)2. มีตำแหน่งใดบ้างที่จัดเป็นตำแหน่งผู้บริหารที่มีสิทธิได้รับเงินฯ ในครั้งนี้ ?จากหลักการดังกล่าว ตำแหน่งอื่น ๆ ที่เป็นตำแหน่งข้างเคียงกับตำแหน่งหลักดังกล่าว หากไม่ได้ทำหน้าที่ในการบริหารหน่วยงานตามเจตนารมณ์ของมาตรการนี้ ก็ไม่ควรได้รับเงินฯในครังนี้ แต่อาจจะได้ในมาตรการอื่น ๆ ที่จะมีขึ้นในอนาคต ทั้งนี้ การจัดว่าตำแหน่งใดจะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มพิเศษในครั้งนี้กำลังอยู่ระหว่างการพิจารณา3.มีวิธีการจัดสรรอย่างไร ?การที่ตำแหน่งใดจะได้รับเงินฯ เท่าไรนั้น ขึ้นอยู่กับ ส่วนต่าง ระหว่างเงินค่าตอบแทนที่ผู้บริหารควรได้รับ(ราคาของตำแหน่งนั้น ๆ) กับเงินที่ผู้บริหารได้รับอยู่แล้วในปัจจุบัน และจะได้รับเงินส่วนต่างฯ นี้ไปมากน้อยเพียงใดขึ้นอยูกับ ผลงาน ขอยกตัวอย่างการคิดคำนวณเงินที่ผู้บริหารตำแหน่งปลัดกระทรวงจะได้รับจริง โดยสมมุติว่า ณ วันที่ 1 กันยายน 2547 ได้รับเงินเดือน 59,890 บาท ดังนี้ 1) ราคาของตำแหน่งปลัดกระทรวงตามมติ ค.ร.ม. = 150,000 บาท/เดือน2) เงินที่ได้รับอยู่ในปัจจุบัน = (เงินประจำตำแหน่ง+เงินค่าตอบแทนพิเศษ+ เงินเดือน) = (21,000 +21,000 + 59,890)3) เงินส่วนต่างฯ ที่ควรได้รับ = 150,000 (100,890) = 48,110 4) เงินที่ปลัดผู้นี้จะได้รับจริง = 48,110 x % ของเงินส่วนต่างที่จะได้รับ หมายเหตุ % ของเงินส่วนต่างที่จะได้รับ ในการคำนวณจะมีตารางเทียบค่าผลงานเป็น% ของเงินส่วนต่างที่จะได้รับ ตัวอย่างเช่น หากได้คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการเท่ากับ 4.00 อาจจะได้เงินส่วนต่างเท่ากับ 80 % เป็นต้น ดังนั้น กรณีของปลัดกระทรวงผู้นี้จะได้รับเงินฯ จริงเท่ากับ 38,488 บาท/เดือน เป็นต้น
ลิงค์เวปบอร์ด กพร http://www.opdc.go.th/WB/Answer1.php?txtQCode=4803000080&cboGroup=1
http://www.opdc.go.th/WB/webView_Topic.php?txtPage=1
ขอให้ท่านอ่านในบอร็ด หน่อยเถอะครับ ความจริงมีอยู่ในนี้ครับ
เรียน คุณโสภณ
อ่านที่คุณลอกมาให้ดูแล้ว แต่ยังไม่ทราบว่ามีปัญหาตรงไหน
