ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    046859 การประเมินผลงานในการเลื่อนขั้นเงินเดือนในมหาลัยข้าราชการ6 พฤษภาคม 2555

    คำถาม
    การประเมินผลงานในการเลื่อนขั้นเงินเดือนในมหาลัย

    ตัวอย่าง1

    มหาลัยราชภัฏแห่งหนึ่ง สร้างกติกา กฏเกณฑ์ ในการทำข้อตกลงเพื่อประเมินผลงาน (ระบบแท่ง) นาย แดง ประเมินผลงานที่ทำได้จริง คือ ๔% จากคะแนนเต็ม ๔%ตามเกณฑ์ของมหาลัย (มหาลัยแจ้งว่าให้ไม่เกิน ๔ % ) ฝ่ายบริหารจากคณบดี จนถึงฝ่ายบริหารของมหาลัย  นำคะแนนที่ นาย แดง ทำได้จริง ไปตัด ลด ทอน  แบบไม่โปร่งใส ว่าตัดลด ทุกคน หรือไม่ ใช้เกณฑ์ใดในการตัดลด ต่อมานาย แดงได้รับเอกสารการแจ้งผลการลื่อนขั้นเงินเดือน ระดับคะแนน คือ ๒. ๖ %   โดยการตัดลด ทอน ไม่ได้อย่ในกติกา กฏเกณฑ์ที่ประกาศไว้อย่างเปิดเผย ฝ่ายบริหารสามารถทำได้โดยดุลยพินิจ เช่นนี้ หรือ และ การกระทำดังกล่าวชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ครับ และจะฟ้องศาลปกครองได้หรือไม่ และฝ่ายบริหารทำเพื่อเหตุใด ครับ งง

    คำตอบ
    ตอบไม่ได้หรอกว่าชอบหรือไม่ชอบ เพราะไม่รู้ว่าข้อบังคับของมหาวิทยาว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือนเป็นอย่างไร ลองไปอ่านดูให้ละเอียด เผื่อจะหายงง ถ้าผู้บริหารทำผิดกติกาที่ระบุไว้ในข้อบังคับ ก็ร้องทุกข์ต่อสภามหาวิทยาลัยได้
    มีชัย ฤชุพันธุ์
    6 พฤษภาคม 2555