เรียน ท่านอาจารย์มีชัย 
ตอนนี้ดิฉันเป็นลูกจ้างของมหาวิทยาลัยรัฐแห่งหนึ่ง สัญญาจ้างปีต่อปีค่ะ
ซึ่งงบในการจ้างนั้นมาจากเงินรายได้พิเศษจากการจัดสัมมนาหรืออบรมแก่บุคคลทั่วไป
ไม่ใช่งบจัดสรรจากมหาวิทยาลัย สวัสดิการเป็นไปตามที่ต้นสังกัดกำหนดระเบียบ เช่น
ค่าตรวจสุขภาพประจำปี การทำประกันภัยกลุ่มเป็นต้น ซึ่งต่างจากลูกจ้างชั่วคราว และ
ลูกจ้างประจำของมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ ยังจ่ายประกันสังคมทุกเดือน
จึงอยากทราบว่าดิฉันจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่คะ
ถ้าไม่นอกจาก พรบ.ประกันสังคม แล้ว ยังมีกฎหมายอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
และคุ้มครองแรงงาน หรือสิทธิหน้าที่ระหว่างลูกจ้างนายจ้าง
กราบขอบพระคุณท่านมีชัยที่กรุณาให้ความรู้แก่ดิฉันค่ะ

เรียน คุณฝน

          ถ้าเป็นมหาวิทยาลัยของรัฐที่ยังอยู่ในระบบราชการ กฎหมายคุ้มครองแรงงานก็ไม่ใช้บังคับ แต่ถ้าเป็นมหาวิทยาลัยที่อยู่นอกระบบราชการ กฎหมายของมหาวิทยาลัยนั้นก็มักจะบัญญัติว่าไม่อยู่ในบังคับของกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน แต่พนักงานหรือลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างและสวัสดิการไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน