ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    014875 ลูกจ้างมหาวิทยาลัยฝน13 กันยายน 2548

    คำถาม
    ลูกจ้างมหาวิทยาลัย

    เรียน ท่านอาจารย์มีชัย 
    ตอนนี้ดิฉันเป็นลูกจ้างของมหาวิทยาลัยรัฐแห่งหนึ่ง สัญญาจ้างปีต่อปีค่ะ
    ซึ่งงบในการจ้างนั้นมาจากเงินรายได้พิเศษจากการจัดสัมมนาหรืออบรมแก่บุคคลทั่วไป
    ไม่ใช่งบจัดสรรจากมหาวิทยาลัย สวัสดิการเป็นไปตามที่ต้นสังกัดกำหนดระเบียบ เช่น
    ค่าตรวจสุขภาพประจำปี การทำประกันภัยกลุ่มเป็นต้น ซึ่งต่างจากลูกจ้างชั่วคราว และ
    ลูกจ้างประจำของมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ ยังจ่ายประกันสังคมทุกเดือน
    จึงอยากทราบว่าดิฉันจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่คะ
    ถ้าไม่นอกจาก พรบ.ประกันสังคม แล้ว ยังมีกฎหมายอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
    และคุ้มครองแรงงาน หรือสิทธิหน้าที่ระหว่างลูกจ้างนายจ้าง
    กราบขอบพระคุณท่านมีชัยที่กรุณาให้ความรู้แก่ดิฉันค่ะ

    คำตอบ

    เรียน คุณฝน

              ถ้าเป็นมหาวิทยาลัยของรัฐที่ยังอยู่ในระบบราชการ กฎหมายคุ้มครองแรงงานก็ไม่ใช้บังคับ แต่ถ้าเป็นมหาวิทยาลัยที่อยู่นอกระบบราชการ กฎหมายของมหาวิทยาลัยนั้นก็มักจะบัญญัติว่าไม่อยู่ในบังคับของกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน แต่พนักงานหรือลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างและสวัสดิการไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน

     


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    13 กันยายน 2548