เรียนอ.มีชัยครับ

ผมทำงานรับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือน โดยทำงานล่วงเวลาไว้ในช่วงเดือนที่ผ่านมา (งานเลิก ๖ โมง) บริษัทคิดค่าล่วงเวลาให้หนึ่งเท่าของค่าจ้างที่หารเป็นรายชั่วโมงแล้ว จึงมีคำถามเรียนถามอาจารย์ครับ

๑.บริษัทแจ้งว่าจ่ายค่าล่วงเวลาตามระเบียบของบริษัทซึ่งพนักงานลงชื่อรับทราบแล้ว ระเบียบส่วนนี้ใช้บังคับได้ตามกฎหมายหรือเปล่า

๒.บริษัทกระทำผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ประการใดครับ หากผิดกฎหมายบริษัทมีโทษสถานใดครับ

๓.หากบริษัทกระทำผิดจริงและผมแจ้งให้ทราบแต่ไม่มีการแก้ไขบริษัทจะถือเป็นเหตุไล่ออกฐานไม่ปฏิบัติตามระเบียบบริษัทได้ไหมครับ

กราบขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบครับ

1.-2.  ถ้าระเบียบของบริษัทไม่ขัดกับพื้นฐานเบื้องต้นของกฎหมาย ก็ใช้ได้ แต่ถ้าขัดกันก็ใช้ไม่ได้

3. เขาคงไม่ไล่คุณออกเพียงเพราะแจ้งให้เขาทราบหรอก  และการแจ้งให้เขาทราบก็ยังไม่ถือว่าไม่ปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท