ผมถูกนายจ้างเลิกจ้างกล่าวหาว่าทุจริตต่อหน้าที่ ตาม พรบ แรงงาน พศ 2541 ม.119 ผมร้องคุ้มครองแรงงานแล้วฯมีการวินิจจัยเราไม่ผิดตาม ม. 118  สั่งชดเชย 8 เดื่อน เท่านั้น สั่งจ่ายภายใน 1 เดือนหากไม่อุทรณ์ คำสั่ง พ้นมา 2 อาทิตย์เรื่องเงียบมากครับ ผมทำงานตำแหน่งผู้จัดการสาขาฯเงินเดือน 41000 เงินรับรองลูกค้าเดือนละ 12000 ค่าน้ำมันเดือนละ 15000 ค่าโทรศัท์ 3000 โบนัส ทุกปี 2 เดือน ปรับเงินเดือนปีหนึ่งไม่ตำกว่า-3000 ,มีรถประจำตำแหน่งให้ ,มีหุ้นจากเมืองนอกให้ด้วยแต่ก็ไม่ได้ เงินสมทบก็ไม่ได้ครับ ผมสมัครงานที่ไหนก็ไม่ได้ทั้งๆที่เขาเรียกไปสัมภาษณ์งานแล่้ว 5 ที่ด้วยกัน พอเช็คที่เดิมแจ้งว่าทุจริตหน้าที่โกงเงินบริษัทฯไป แถมเอาใบประกาศให้ออกติดหน้าสำนักงานใครผ่านไปผ่านให้เห็น บอกกล่าวกับลูกค้าและตัวแทนว่าโกงเงินทุจริตฯทั้งนั้น อายุงานเหลืออีก 25 ปี ระเบียบจ้างงานจนกว่าเกษียนครับ  ถามครับ  1 เราควรทำอย่างไรต่อครับ 2 สิทธิต่างๆผมได้รับอะไรบ้างครับ 3 หากจะเรียกค่าเสียหายได้จำนวนเท่าไรหรืออะไรเรียกได้บ้างค่าจ้างคืออะไร 4 ช่วยแนะนำด้วยนะครับทุกวันนี้เคลียดไปไหนก็อับอายมากๆๆๆเสียชีื่อเสียงมากๆ ตกงานขึ้นคนว่างงานก็ไม่ได้ ขอขอบพระคุณครับ

ลูกจ้างตกงาน

การที่อ้างว่าไม่ผิดตามมาตรา ๑๑๙ นั้น อาจเกิดเพราะไม่ได้ทำความผิดจรืง หรือเพราะทำผิดจริงแต่นายจ้างไม่ได้บอกเหตุผลไว้ในหนังสือเลิกจ้าง ทำให้เกิดหน้าที่ที่ต้องจ่ายค่าชดเชยก็ได้ เมื่อไม่ได้บอกรายละเอียดมาจึงยากที่จะตอบคำถามให้เกิดผลได้ แต่ก็จะตอบให้เท่าที่จะตอบได้ ดังนี้

1. ถ้าครบ ๑ เดือนแล้วนายจ้างไม่ได้อุทธรณ์ และยังไม่จ่ายเงินชดเชย คุณก็ไปร้องต่อศาลแรงงานได้

2. ก็ได้เงินชดเชย ๗ เท่าของเงินเดือน

3. ก็ขึ้นอยู่กับว่าคุณเสียหายอย่างไรบ้าง เช่น คุณไม่ได้ทำผิด แต่เขากลับไปบอกนายจ้างใหม่ว่าคุณทุจริต และทำให้คุณหางานทำไม่ได้ ขาดรายได้ไปเท่าไร ก็ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ แต่ถ้าคุณทำผิด  การที่เขาตอบนายจ้างใหม่ไปตามความเป็นจริง ก็เรียกค่าเสียหายจากเขาไม่ได้