ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    045749 ลาป่วยอาจหาญ7 ตุลาคม 2554

    คำถาม
    ลาป่วย

    เรียน ท่านอาจารย์มีชัยที่เคารพ

    ผมมีความจำเป็นต้องส่งคำถามมาอีกครั้ง เพราะ ผมต้องการ จะอธิบายความจำเป็น ที่เป็นเนื้อหาสำคัญเพราะ เกรงว่าท่านอาจจะมองว่า คำถามดูเหมือนผมจะเอาแต่ได้ ผมจึงต้องขยายรายละเอียดให้ท่านมีชัยรับทราบ 

    ผมมีความจำเป็นอย่างยิ่ง ทีรบกวนนำปัญหามาขอรับคำปรึกษาจากท่านอาจารย์ดังนี้ครับ

    บริษัทผม ได้ทำประกันสุขภาพให้กับพนักงานแบบประกันกลุ่ม โดยสามารถไปรับการรักษาได้ตามโรงพยาบาลทั่วๆไปได้ปีละไม่เกิน30ครั้งๆ สำหรับผู้ป่วยนอกOPD (โดยพนักงานไม่ต้องจ่ายใช้จ่ายใดๆทั้งสิ้นเวลาไปโรงพยาบาล)ซี่งจำนวนครั้งเท่ากับจำนวนวันที่กฎหมายแรงงานทีให้ลาป่วยได้30วัน ส่วนสำหรับผู้ป่วยทีต้องนอนรักษาที่โรงพยาบาล สามารถรักษาได้ไม่จำกัดจำนวน นอกจากนี้บริษัท ยังให้พนักงานมีสิทธิลาพักร้อน ได้17วันต่อปี

    การที่บริษัทให้วันลาพักร้อน 17วัน ซื่งเมือเทียบกับตามกฎหมาย เพียง 6วัน บริษัท ก็เห็นว่า น่าจะเพียงพอให้พนักงานใช้พักผ่อน ในแต่ละปี      แต่เนื่อง จากมีพนักงานบางท่าน ที่ ลาป่วยประจำ เกือบจะทุกอาทิตย์บางครั้งหยุดต่อเนื่องกับวันหยุดนักขัตฤกษ์   ซึ่งจริงๆแล้วไม่ป่วยจริง   บริษัทจึงต้องการให้พนักงานไปพบแพทย์ ถ้า ป่วยจริง ซื่งบริษัท ก็เพื่มสวัสดิการประกันสุขภาพ ให้ เวลาไปพบแพทย์ก็ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆทั้งสิ้นและบริการก็ดีกว่า การใช้ประกันสังคม  สามารถไปใช้บริการในโรงพยาบาลชั้นนำทั่วไป เช่น บำรุงราษฎร์ สมิติเวช เป็นต้น   แต่เนื่องจาก พนักงานไม่ป่วยจริง จึงไม่ยอมไปพบแพทย์ แล้วอ้างว่าป่วย   ผมจะคำนวณให้ท่านดูนะครับ มีพนักงานท่านหนึ่งปฏิบัติดังนี้ ในหนึ่งปี มี 52สัปดาห์   วันหยุดนักขัตฤกษ์ 16วัน พักร้อน 17วัน ลาป่วย 30วัน รวมทั้งสิ้น 63วัน  สรุปพนักงานท่าน นั้น มาทำงาน แค่อาทิตย์ละ 3 - 4 วันเท่านั้น   แล้วท่านมีชัยคิดว่า บริษัท เดือดร้อนแค่ไหน แล้วพนักงานท่านนั้นก็อ้างกฏหมายแรงงานว่าเค้ามีสิทธิจะลาป่วยได้

    เมื่อเป็นเช่นนี้ บริษัทจึงได้ออกกฎระเบียบและประกาศให้พนักงานทราบทั่วกันว่า พนักงานลาป่วยทุกครั้ง ถึงแม้จะไม่ถึง 3วัน ก็จะต้องไปพบแพทย์ และขอใบรับรองแพทย์มาด้วยทุกครั้ง, หากพนักงานไม่ยอมไปพบแพทย์ ก็จะไม่มีใบรับรองแพทย์มาให้     บริษัทจึงต้องการให้พนักงาน หักวันลาพักร้อนแทนวันทีขาดงานในกรณีที่ไม่มีใบรับรองแพทย์มาให้บริษัท      เนื่องจากบริษัทไม่สามารถตรวจสอบได้ว่าป่วยจริงหรือไม่ เพราะไม่ได้ไปพบแพทย์    บริษัทเพียงต้องการให้พนักงานไปพบแพทย์ถ้าป่วยเพื่อรับการรักษาที่ถูกต้อง    แต่ไม่ใช่ให้พนักงานทีฉ้อฉลอ้างแง่กฏหมายแรงงานมาขู่หัวหน้างาน  แล้วหยุดท่องเที่ยวพักผ่อนแต่มาลาป่วยแทนแบบนี้  หรือวันไหนตื่นขึ้นมาขี้เกียจมาทำงาน ก็ลาป่วย

    คำถามคือทำได้หรือไม่ครับและไม่ผิดกฎหมายแรงงานใช่ไม๊ครับ ที่จะให้พนักงานหักวันลาพักร้อนแทนกรณีถ้าไม่ไปพบแพทย์จึงไม่มีใบรับรองแพทย์มายืนยัน

    เนื่องจากผมเป็นหัวหน้าพนักงาน และผู้บริหารของบริษัทก็มอบหมายให้ติดตามเรื่องนี้ เนื่องจากบริษัทได้รับผลกระทบจากการหยุดงานของพนักงานเป็นอย่างมากประกอบกับธุรกิจในปัจจุบันก็ค่อนข้างแข่งขันสูง และขณะนี้บริษัทก็กำลังประสบปัญหาทางธุรกิจ

    ได้โปรดกรุณาให้ความกระจ่างกับผมด้วยครับ เนื่องจากผมมีความจำเป็นอย่างเร่งด่วนจริงๆครับ ทุกวันนี้ผมโดนผู้บริหารระดับสูงต่อว่าผมว่า ไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ ผมกลุ้มใจมากครับ คิดไม่ออกแล้วครับว่าจะแก้ปัญหายังไง  ถ้าผมไม่ต้องกินข้าว ผมคงลาออกจากงานแล้วละครับ

    ขอบพระคุณล่วงหน้ามา ณ ที่นี้ด้วยครับ

    คำตอบ
    ควรไปคุยหารือกับเจ้าหน้าที่แรงงานจะดีกว่า
    มีชัย ฤชุพันธุ์
    7 ตุลาคม 2554