ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    045170 ลาออกจากงานน.ส.อรสา ประยงค์หอม1 กรกฎาคม 2554

    คำถาม
    ลาออกจากงาน

    1.ข้าพเจ้าเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งตำแหน่งแม่บ้านประจำหน่วยงานราชการทำงานตั้งแต่เดือนมกราคม 2554 ได้ลาออกวันที่ 30 มิถุนายน 2554 สาเหตุเนื่องจากขาดงาน 3 วัน โดยขาดวันที่ 9 - 11 พฤษภาคม 2554 โดยวันที่ 10 -11 พ.ค มีคนมาทำงานแทน(ถ้าขาดงานหัวหน้างานจะหาคนมาทำแทนโดยผู้ที่ขาดจะเป็นคนจ่ายค้างจ้างให้ หรือหัวหน้างานจ่ายไปก่อนแต่จะมาเก็บกับคนขาดเพื่อจ่ายให้คนมาทำงานแทน)

    สรุปว่าวันที่ 9 พ.ค. ไม่มีคนทำแทน ซึ่งในการไม่มาทำงานของข้าพเจ้า  ข้าพเจ้าได้ลาทางโทรศัพท์ ตอนเช้าเวลาประมาณ 07.30 น.

    เมื่อเงินเดือนออก ปรากฏว่าบริษัทได้หักเงินวันที่ขาด 1,000 บาท ลืมบอกท่านว่าบริษัทเคยบอกว่าถ้าขาดงานโดยไม่มีคนมาปฏิบัติงานแทนจะโดนหักเงิน 500 บาทต่อวัน

    2. วันที่ 13 พ.ค.54 เป็นวันพืชมงคล  ข้าพเจ้าได้มาทำงานเวลา 07.50 น.เมื่อมาถึงที่ทำงานปรากฎว่าไม่มีใครมาทำงานเลยเนื่องจากเป็นวันหยุด ข้าพเจ้ารอจนกระทั่งเวลา 09.00 น. ก็กลับบ้าน (พนักงานมีทั้งหมด 5 คน, คนสวน 3 คน,แม่บ้าน 2 คน)

    3. เมื่อเช็คใบมาทำงานปรากฎว่า หัวหน้างานลงให้เป็นวันที่ทุกคนมาทำงานและบริษัทได้จ่ายค่าจ้างให้ทุกคน ยกเว้นข้าพเจ้า โดยอ้างเหตุผลว่าบริษัทให้มาทำงานเฉพาะคนสวน ส่วนแม่บ้านอีกคนบริษัทก็ให้ค่าจ้างโดยอ้างว่าเป็นหัวหน้างาน

    4. บริษัทไม่เคยติดระเบียบของบริษัทมาให้พนักงานทราบเลยว่าการลา การขาด การสาย หรือมีเหตุจำเป็นฉุกเฉิน พนักงานควรทำอย่างไร

    5. บริษัทไม่มีใบลาทุกชนิดมาให้หัวหน้างานเพื่อหัวน้างานจะได้แจ้งให้พนักงานทราบว่าในการลาแต่ละกรณีควรทำอย่างไร เพิ่อรักษาสิทธิของพนักงาน ของบริษัทและแก่หน่วยงานราชการ

    คำตอบ

    เวลาจะไปทำงานที่ไหนใหม่ ก็ขอเขาดูระเบียบเสียให้ละเอียดอย่าใช้วิธีถามเขาเฉย ๆ


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    1 กรกฎาคม 2554