รายละเอียดเพิ่มเติม ครับ
เรียน ท่านอาจารย์ที่เคารพ
ผมขอส่งรายละเอียดเพิ่มเติมดังนี้ ครับ
ผมมีตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายอำนวยการ มีหน้าที่ดูแลกิจการทุกอย่าง ( พนักงาน , เงินเดือน , รายจ่ายของร้าน , การแก้ปัญหากับลูกค้า , การต้อนรับผู้บังคับบัญชา และผู้เกี่ยวข้อง เมื่อมาตรวจร้าน) และบริหารร้านให้ได้ยอดขายตรงตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนดไว้
1. วันที่ 15 พ.ค.53 หลังจากที่มารับตำแหน่งต่อจากคนเก่า ผมได้ตรวจทรัพย์สินภายในร้านและพบว่ามี 1 รายการคือชุดมีดเครื่องครัวจำนวน 12 ชิ้น เป็นเงิน 6,000 บาท ได้หายออกไปจากร้าน ผมจึงได้เรียก ผจก.และพนักงานทุกคนมาสอบสวน โดยมีตัวแทนจากฝ่ายบุคคล สนง.ใหญ่เข้าร่วมในการสอบสวนครั้งนี้ด้วย ซึ่งผลการสอบสวนปรากฏว่า ผจก.,พ่อครัว ต้องรับผิดชอบกับของที่หาย จะต้องถูกหักเงินเดือนคนละ 500 บาท จนกว่าจะครบ และถูกตัดเตือนด้วยวาจาเป็นหนังสือ (ตามระเบียบของบริษัท) และมีคำพูดจาก ผจก.ว่า " มึงจำไว้ "
2. วันที่ 8 พ.ย.53 มีตัวแทนจาก สนง.ใหญ่ ประกอบด้วย หน.การตลาด , หน.จัดซื้อ , หน.ช่าง มาตรวจเยี่ยมและทานอาหารที่ร้าน มีค่าใช้จ่ายเกิดขึ้น 890 บาท ผมจึงสั่งให้พนักงานแคชเชียร์ไม่ต้องเปิดบิลประจำโต๊ะ แต่ได้ทำรายงานให้กับ GM ได้รับทราบ เพื่อการเลี้ยงรับรอง
3. วันที่ 6 ธ.ค.53 (ผมอยู่ในช่วงลาพักผ่อนประจำปี) MD ได้มาทานอาหารที่ร้าน ผจก.ร้านที่ผมได้ตักเตือนด้วยวาจาเป็นคนรับรอง และไม่ได้โทรแจ้งให้ผมทราบว่า MD มาที่ร้าน หลังจากที่ MD ทานอาหารเสร็จท่านได้มาจ่ายตังค์ ทาง ผจก.ร้านไม่รับ และได้พูดกับ MD ว่า " ต้องจ่ายด้วยหรือ คราวที่แล้วมี พนักงานจาก สนง.ใหญ่มา พี่เค้ายังไม่ให้เก็บตังค์เลย " MD ไม่พูดอะไร แล้วก็เดินทางกลับ
4. วันที่ 11 ธ.ค.53 ผมกลับมาทำงานตามปกติ ช่วงบ่ายได้รับโทรศัพท์จาก หน.ฝบค.เรียกให้มาพบที่ สนง.ใหญ่ และให้ผมเซ็นต์ใบลาออก โดยบอกว่า " ผมทุจริตต่อหน้าที่ นายใหญ่สั่งมาให้เขียนใบลาออก " ผมได้ชี้แจงเรื่องที่เกิดขึ้น แต่ไม่มีการรับฟัง มีการพูดว่า ถ้าผมไม่เซ็นต์วันนี้ บริษัทจะไล่ออก โดยระบุว่าผมทุจริต ซึ่งจะทำให้ผมไม่มีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยใด ๆ เลย หากผมเซ็นต์ภายในวันนี้ บริษัท จะระบุว่าผมไม่มีความผิดอะไร ลาออกเพื่อไปประอบอาชีพส่วนตัว ส่วนเงินโบนัสที่จะออกวันที่ 30 ธ.ค.53 นี้ จะพูดกับ MD ให้ ผมงง กับเรื่องทุกอย่างที่เกิดขึ้น ตลอดเวลา 20 ปี ที่อยู่กับบริษัท นี้มา ผมได้รับรางวัลพนักงานดีเด่นมาทุกปี ไม่เคยคิดว่าจะมีเรื่องแบบนี้เกิดขึ้นกับตัวเอง
5. ผมจึงคิดที่จะฟ้องบริษัท เรื่อง เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ตามมาตรา 119 (หลังจากเกิดเรื่องขึ้นผมได้ศึกษาหาข้อมูลต่าง ๆ เพื่อฟ้องบริษัท ขอเงินชดเชย)
6. ตามที่ผมได้เล่ามาคือรายละเอียด ที่เกิดขึ้น จึงอยากเรียนถามอาจารย์ว่า
6.1 ฟ้องนายจ้าง เรื่อง เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม มาตรา 119 ได้หรือไม่ ครับ
6.2 ทำไม ฝ่ายบุคคล ถึงไม่มีการตั้งกรรมการสอบสวน ตามระเบียบของบริษัท ซึ่งผมได้ทักท้วง ไปแล้วเมื่อครั้งที่โดนเรียกไปพบ
6.3 ทำไม ฝ่ายบุคคล ถึงต้องการให้ผมเซ็นต์ใบลาออก ภายในวันนี้ และพูดอยู่บ่อย ๆ ว่า นายใหญ่สั่งมาแล้ว เซ็นต์ ๆ ไปเถอะเรื่องจะได้จบ ๆ
6.4 ข้อ 6.2 , 6.3 เหมือนมีอะไรบางอย่างแอบซ่อนเร้นอยู่ ใช่หรือไม่ ครับ
จึงเรียนมาเพื่อทราบและกรุณาพิจารณา
ขอแสดงความนับถือ
ธรรมสรณ์ |