ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    042399 กฎหมายแรงงานเมย์25 ตุลาคม 2553

    คำถาม
    กฎหมายแรงงาน

    เรียน ท่านอาจารย์

    ดิฉันได้สั่งย้ายพนักงานการตลาดเพื่อไปทำงานที่สาขาใหม่ของบริษัทฯ ตามที่ตกลงกันไว้ (ด้วยปากเปล่า) เพราะเค้าได้ทำงานไม่บรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัทฯ อาทิ ยอดขายและบกพร่องในหน้าที่ แล้วพอถึงกำหนดพนักงานฯ ดังกล่าวกลับไม่ยอมไป โดยอ้างเหตุผลส่วนตัว กรณีเช่นนี้ถือว่าขัดคำสั่ง ดิฉันสามารถให้พนักงานดังกล่าวพ้นจากตำแหน่งได้หรือไม่ ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ค่ะ ดิฉันเครียดมากค่ะ เพราะไม่รู้จะทำอย่างไร รบกวนอาจารย์ช่วยตอบด้วยนะค่ะ

    ขอแสดงความนับถือ

    เมย์

    คำตอบ

    ขึ้นอยู่กับว่า "เหตุผลส่วนตัว" ที่ว่าคืออะไร มีเหตุผลอันควรรับฟังได้หรือไม่  เช่น ถ้าเหตุผลเป็นว่าเขามีโรคภัยไข้เจ็บไม่สามารถเดินทางไกลได้ ก็อาจเป็นเหตุผลที่ใช้ได้  อย่างไรก็ตามถ้าเขาขัดคำสั่ง และคำสั่งนั้นไม่ได้กลั่นแกล้งเขา หรือเขามีเหตุผลอันจะอ้างได้ คุณก็ให้เขาออกได้ และถ้ามีเงินพอก็จ่ายเงินชดเชยให้เขาเสีย จะได้ไม่ต้องเป็นคดีความกัน


    มีชัย ฤชุพันธุ์
    25 ตุลาคม 2553