ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • การควบรวมท้องถิ่นในเขตตำบลเดียวกัน
  •  
  • ปัญหากฏหมาย
  •  
  • ทางเดินสาธารณประโยชน์
  •  
  • การชำระค่าสินไหมทดแทนความรับผิดทางละเมิด
  •  
  • คดีฉ้อโกง
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    040029 การเลิกจ้างchipol29 เมษายน 2553

    คำถาม
    การเลิกจ้าง

    ผมได้ทำงานอยุ่ที่หนึ่งแล้วผมปรับตัวเข้ากับที่ทำงานไม่ได้

    จึงได้ออกจากงานไปโดยที่ไม่ได้เขียนใบลาออก

    หลังจากนั้นผมได้ไปยื่นเอกสารที่กรมการจัดหางานเพื่อรับเงินชดเชย30%ของเงินเดือน่าสุดจากประกันสังคม

    แต่ปรากฎว่าทางเจ้าหน้าที่ประกันสังคมได้ติดต่อกลับไปที่ฝ่ายบุคคลของที่ทำงานของผม

    ซึ่งฝ่ายบุคคลแจ้งว่าผมได้พ้นสภาพการเป็นลูกจ้างแล้ว

    ดังนั้นผมจึงไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย30%ของเงินเดือนล่าสุด

    ผมจึงไปติดต่อกับฝ่ายบุคคลที่ทำงานผมซึ่งเขาอธิบายว่าผมขาดงานเกิน7วันจึงพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง

    จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคมตามกฏหมาย

    ผมจึงสงสัยว่าฝ่ายบุคคลทำถูกต้องตามกฏหมายหรือป่าวครับ

     

     

     

    คำตอบ
    เขาน่าจะทำถูกแล้วแหละ เพราะคุณทิ้งงานไปเอง เขาไม่ฟ้องเรียกค่าเสียหายเอาก็บุญแล้ว  การทำงานนั้นก็มีระเบียบข้อบังคับ ไม่ใช่นึกอยากไปก็ไป ไม่อยากไปก็ไม่ไปเอาเฉย ๆ
    มีชัย ฤชุพันธุ์
    29 เมษายน 2553