ความคิดเสรีของมีชัย
เรียนรู้กฏหมายใกล้ตัว
เรื่องสั้น
จดหมายถึงนาย
 
  • ยินยอมตั้งผู้จัดการมรดก
  •  
  • แบ่งที่ดิน
  •  
  • ขาดคุณสมบัติรับราชการ
  •  
  • การทำนิติกรรม
  •  
  • ถ้าคู่สัญญาทำผิดสัญญา ผู้ค้ำประกันบอกเลิกสัญญาได้หรือไม่
  • อ่านทั้งหมด
    มุมของมีชัย ถาม-ตอบ กับมีชัย
     
         ถาม-ตอบ กับมีชัย จะเป็นกุญแจ ไขข้อข้องใจของทุกๆท่าน ในเรื่องกฎหมายและการเมือง โดยท่านอาจารย์มีชัย ฤชุพันธุ์ จะขจัดความสงสัยที่เกิดขึ้นของคุณให้หมดไป เมื่อคุณส่งคำถามเข้ามาที่นี่ ส่งคำถาม
    คำสำคัญ
    ค้นหาใน
     
    เลือกประเภทคำถาม-ตอบ > การเมือง | กฏหมาย | เศรษฐกิจ | ทั่วไป | มรดก | แรงงาน | ท้องถิ่น | มหาวิทยาลัย | ราชการ | ครอบครัว | ล้มละลาย | ที่ดิน | ค้ำประกัน | 22128 ค้ำ | archanwell.org | ล้างมลทิน | 24687 | hhhhhhhhhhh | คำถามทั้งหมด ... อ่านสักนิดก่อนตั้งคำถาม

    ปิดหน้าต่างนี้
    คำถามที่ หัวข้อคำถามโดยวันที่
    036603 สวัสดิการช่วยเหลือค่าทำศพบุตรลูกจ้างนายสาโรจน์ ฉัตรฉายา18 สิงหาคม 2552

    คำถาม
    สวัสดิการช่วยเหลือค่าทำศพบุตรลูกจ้าง

    *ข้อเท็จจริงมีอยู่ว่านาง ก.(ลูกจ้าง)พนง.ประจำรายเดือน มีบุตรชายอายุ 25 ปีเกิดเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางรถยนต์

    1.ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง(ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้เกิดจากข้อเรียกร้อง)ที่เป็นแนวทางปฏิบัติของลูกจ้าง ณ ปัจจุบัน ระบุเรื่องเงินช่วยเหลือในการทำศพว่า บริษัทฯ จะช่วยเหลือค่าทำศพสามี ภรรยา และบุตรที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานประจำ 7,000 บาท(ไม่ระบุอายุ)

    2.(ในขณะเดียวกันมี) ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากข้อเรียกร้อง ที่นำไปจดทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน ได้ระบุเพิ่มเติมเงื่อนไขอายุของบุตรว่าต้องไม่เกิน 20 ปีบริบูรณ์ ถึงจะมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือในการทำศพ

    *ถามว่านาง ก.มีสิทธิได้รับสวัสดิการเงินช่วยเหลือในการทำศพจากนายจ้างหรือไม่ เพราะเหตุการวินิจฉัยอย่างไร

                                                            ขอขอบพระคุณครับ(18/08/52)

     

    คำตอบ
    ถ้าข้อตกลงสภาพการจ้างได้เปลี่ยนแปลงไปแล้ว ก็ต้องเป็นไปตามที่ได้เปลี่ยนแปลงไป คือ จะได้รับการช่วยเหลือก็ต่อเมื่อบุตรนั้นมีอายุไม่เกิน ๒๐ ปี
    มีชัย ฤชุพันธุ์
    18 สิงหาคม 2552