เนื่องมาจากตัวแทนนายจ้าง (หัวหน้าหน่วยงาน) ได้ประเมินผลการปฏิบัติงานผู้ใต้บังคับบัญชา ด้วยความลำเอียง อย่างเห็นได้ชัด ซึ่งลูกจ้างไม่ได้ทำผิดตามข้อบังคับของบริษัทแต่อย่างไร เพียงแต่ทำงานมามากกว่า 10ปี  2ปี ที่ผ่านมา บริษัทมีแนวนโยบายที่ไม่โปร่งใส่ และไม่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับการปฏิบัติงาน โดยบีบบังคับผ่านตัวแทน หรือ หัวหน้างาน และลูกจ้างกลุ่มดังกล่าว ต้องลาออกไปโดยไม่เป็นธรรมกว่า หลายสิบราย  ซึ่งลูกจ้างเหล่านั้นไม่สามารถเรียกร้องสิทธิได้แต่อย่างใด  แม่แต่ข้อกฎหมายมาตรา 118  เนื่องจากบริษัทมิได้ไล่ออก หรือให้ออก ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย อีกทั้งบริษัทก็ไม่มีนโยบาย ER ให้กับลูกจ้างกลุ่มนี้ และในปีนี้เริ่มใช้วิธีดังกล่าวโดยเพิ่มขยายกลุ่มลูกจ้างกว้างขวางขึ้น ระดับ Supervisor มีเงินเดือนสูงๆ อายุงานมากว่า10ปี ประวัติการทำงานดีมาโดยตลอด แต่ปีที่ผ่านมาเกือบทุกคนถูกลดระดับการปฏิบัติงานต่ำลงอย่างน้อย 1 -2 ระดับ และขึ้นเงินเดือนในอัตราที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อของประเทศ  ทั้งๆที่ผลประกอบการขายบริษัท มีผลประกอบการดีเลิศในธุรกิจ

  ดังนั้น ลูกจ้างบางรายมีการทำหนังสือร้องเรียนผ่านไปถึงผู้บริหารระดับสูงขององค์กร แต่ไม่มีการตอบรับแต่อย่างไร  ซึ่งในระเบียบข้อบังคับ กำหนดให้ต้องใช้สิทธิร้องเรียนผ่านตามระดับชั้นการบริหาร (ซึ่งหัวหน้างานไม่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนได้)  การทำหนังสือร้องเรียนข้ามระดับชั้น  ถือว่าผิดตามข้อบังคับ จนบริษัทสามารถใช้เป็นข้ออ้างได้หรือไม่  และ ควรทำงานไร เพื่อให้บริษัทเร่งรีบและหันมาให้ความสนใจพนักงานอย่างจริงจัง  กลุ่มลูกจ้างเหล่านั้นจะสามารถดำเนินการร้องเรียนต่อกรมแรงงานได้ทันที่หรือไม่  หรือจำเป็นต้องรอให้นายจ้างมีคำตอบที่เป็นรูปธรรมก่อน(จะต้องรออีกนานเท่าไหร่ไม่ทราบ) และถ้าเวลาล่วงเลยไปนานหลายเดือน  ข้อพิพาทดังกล่าวถือว่าจบสิ้นไปโดยปริยายหรือไม่